[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！

木鱼声声

1.该岗位需要什么样的人？人岗相适才能得至最好的发挥；能用本科的绝不用硕士。 2.公司对人才的储备是怎样？ 3.能从本科中培养的，应该给他们这个机会。

思恋无欲

研究生普遍眼高手低，喜欢讲条件，一个字“烦”

比较

关于这个问题,我认为有几个层次: 1、选人的原则 2、选人的方法与方式 3、公司发展情况 选人原则： 人岗匹配、人与组织匹配、人与组织的未来匹配 选人方法与方式： 基于岗位素质模型的行为面试或评价中心等 公司发展情况： 初创、发展、稳定；研究创新型、制造实用型 应综合判断，往往是多因素交织下的选择

二狗哈哈

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望为

研究生和本科生也都有优差之别,如果只有一纸文凭而没有实质内容,那就宁可空缺,最重要的是看其他的心态和发展潜力,如果只是心态端正而不上进,那也做不出什么成绩,尤其作为管理层对于自身不断上进的要求也是至关重要的.

孤天

我认为在这里讨论企业用人是选本科还是硕士有些本末倒置了.我们招聘的是员工,使用的是他们的能力或者技能,而不是他们的学历.无论是本科还是硕士,哪个更符合岗位要求,我们就会考虑哪个

eduo7228

我还是会选择本科有经验的，很简单大部分岗位根本就不需要研究生，本科足够了（当然部分岗位例外，如研发）。而且除了专业，之外，他本身的职场的方方面面对工作绩效的影响更大