[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！

cyfox

搞研究、做技术还是招研究生比较好，但还得考虑他们的综合能力，不能要那种很死板的书呆子；本科生的适应能力强，但是需要重点考察他们的基本素质，比如：学习能力、沟通能力、思考能力、品质、修养等，毕竟现在的大学生很多都是混过来的，不能忘了现在泛滥教育这个大前提（这一点也适用于研究生，大家要清楚：文凭完全是可以混出来的）。

快乐老五

鄧書記說過：“不管黑貓白貓，能抓到老鼠就是好貓” 短期關鍵取決於崗位需求、工作任務，管理的兩方面：改善與維持，如果重點在維持，用本科生好，如果是改善（如專題研究、項目開發等），可能需考慮碩士； 人才之間的差距也是重點：碩士比本科強多少？強的部份能否應用？ 長期看需參考公司發展趨勢、計劃狀況。 .......

快乐老五

[em12]

半岛铁盒

我很置疑企业招人是要找学历最高的,还是要找能力最适合此岗位的?我相信每个岗位都有其岗位特点及要求,最符合的才是最好的.我觉得HR应该考核其综合能力和素质.应该说我国的高等教育是失败的,为什么造就了这么多研究生却没有真正的搞研究.我曾面试过一个财务专业的大学生,当我问及她点钞速度是多少的时候,她确说我不知道,因为学校没教他们点过...所以也难怪企业会在莘莘学子中大浪淘沙.

点点甜心

对于工作性质单一,需要深入分析或专业度深的工作,我选择研究生,对于普通的需要多方联系的工作我会选择有几年工作经验的本科生[em01]

恬rains

学历并不等于能力.企业要的是适合的人才,一昧追求高学历,企业相对成本也要增加的.一句话,适合的才是最好的.

琴韵心晴

适合的才是最好的，学历和经验并不是最重要的

未央月

我不赞成用学历选拔人才，能力和品质才是最重要的。

ice-rainbow

1.视岗位需求而定了，如果需要来了就能做，那就要有经验的。如果需要增加新血液，完善制度流程，那就选更有深度的。 2.视个人能力而言。本科毕业有工作经验且谦虚好学，工作的同时也在不断丰富自己的知识；硕士毕业专业有深度，学习同时能深入实践，学以致用。这两种都可列入所需岗位的考虑之列啊。 反之，两者又都能有何之用呢？

pipizhang6106

合适的才是最好的！