[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！

华华123

我认为你所学的专业是什么也是有很大联系的 如过你的职业是研究型的 那当然硕士还一点 如果你的职业主要是实践型 那本科生由于工作多年了 自然经验方面肯定就强一些了

华华123

我认为你所学的专业是什么也是有很大联系的 如过你的职业是研究型的 那当然硕士还一点 如果你的职业主要是实践型 那本科生由于工作多年了 自然经验方面肯定就强一些了

tianya611

我个人认为讨论学历确实本末倒置，学历应该不是讨论的关键，重要的是人才的能力，岗位的性质和能力要求！

medeng

要依据“工作要求”或“岗位要求”本身选择学历高低，而不是依据某个公司的某一次招聘而指定招聘“游戏规则”。 提问题的人一定是个门外汉，如果从“任职资格”或“胜任模型”理论角度讲，这个问题就迎刃而解了。 原来“hr一族”薪水低是如此造成的！希望多学学人力资源基础知识理论，别再提这类地基问题！

lucienne

我是觉得本科生较研究生的优势就在那几年工作经验。其实，本科生和研究生只不过是大学教育的不同阶段而已。如果说一定要比的话，一个有4年工作经验的职校生和一个刚毕业的大学生，大家会怎么选？

飞天93

我看具体问题要具体分析

浩洁

要根据公司的招聘需求来决定录用本科生还是硕士生,如果是储备人才的话,硕士生的潜力将大于本科生,在未来的绩效会更好;如果是顶替职位空缺并且需要立即上手,我认为有3年工作经验的本科生较合适,另外还要看公司对人才的政策等,是否适合硕士生的加入?硕士生进来后的职业规划等都应该考虑进去.

外乡人

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纳爱斯

根据不同的岗位及需求情况，进行合理的选择。应届研究生从专业知识的深度及广度上，确实比有工作经验本科要占很大的优势。但是，公司招聘员工不能只求学历，要全方面的考察，进行综合评定。 优秀的人才选拔要考虑人品、自身修养、技能、开发潜力等。

shoner

就一般行政性岗位来讲，本科生的可塑性的却优于硕士生，在困难面前本科生比硕士生有更像的适应力以及忍耐力和承受力，而硕士生具有天然的优越感，面子与尊严首先就是他们的拦路虎！