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请教各位:公司能否以“述职不到”解除员工劳动合同,非常感谢!!!

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发表于 2006-6-28 22:08:00 |只看该作者 |倒序浏览
述职通知书, j6 g! ^2 r; N! H $ R9 S# p8 ?2 v) ~6 K" vabc同志: % Q/ U% \- c- E, K0 ^鉴于你目前的工作业绩以及现阶段的工作状态,经公司研究决定通知你务必于2006年x月xx日携带相关工作手册、工作资料等到xx市xx路进行述职汇报。逾期不到公司将视同你主动放弃工作处理。 ; J# ~( Y8 y6 V; P4 c3 L2 {特此通知!, f( c3 X I! ] ^ & F$ v( H1 y/ m$ A2 {2 T j. W0 R2 R+ p/ L. j/ T; H & z6 N; |! {& t% H u8 gxxx公司 + A5 Q; V$ d% g. e: |2006年x月xx日3 X3 c" a K4 U" f# e! b6 q8 r2 ?0 K * P/ }, v K' S. c. J , Z# s7 s* [! V$ _& [) f" z3 K3 x* x1 U 各位大虾和HR工作者,请教如下问题:; G; h( ^5 Q/ j& O 1、如果abc逾期不到,该公司能否以此通知解除abc的劳动合同?(即是否“有法可依”)3 d0 }6 V4 _+ k0 ? 2、如果解除,abc能否要求公司进行补偿?8 J' v- f |# j, b" a) P+ ? 3、我国相关劳动法规中有无关于“述职”的一些定义和规则?, _1 j, W0 D) @/ W 1 K9 }1 e# F' {2 u- x+ e+ @ 感谢各位的热心帮助!不胜感激!

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发表于 2007-11-12 17:24:00 |只看该作者

RE:请教各位:公司能否以“述职不到”解除员工劳动合同,非常感谢

性质似乎不严重,不属于严重违反劳动纪律的范畴。因此,解除合同要给予经济补偿的可能性很高
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发表于 2007-11-12 23:16:00 |只看该作者

RE:请教各位:公司能否以“述职不到”解除员工劳动合同,非常感谢

1、基于“未按通知书进行述职”理由的解除劳动合同99%不合法。6 \- U8 |6 L' ^ 1-1、人事制度、劳动合同里是否有述职相关规定?是否有效公示或签收?如果不是的话,就没有约束力。 + W& y3 a; _* F1 y D1-2、翻看劳动法条,“不述职即解除”最接近的只能是楼上所说的严重违反劳动制度,然而。。。希望楼主用的制度里有对“严重”的明确衡量标准。。。' A: N2 ]- _% H- d+ O 6 r) c/ v8 B9 b0 s 2、靠不上“严重违反劳动制度”的话,企业解除劳动合同肯定需要支付经济补偿4 h2 [4 i1 [: B1 F* @1 `% y2 q 5 |' D, U' G6 K: ]# o 3、没有相关法条) X) {% }+ h" h/ {- \. E0 [ ; p1 ~- N: z+ u- i3 y' ?% H t% K该员工是销售人员、工作时间/地点不固定?“无故缺勤达XX天,达到严重违反制度标准”的形式用不到么?
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发表于 2007-11-13 09:34:00 |只看该作者

RE:请教各位:公司能否以“述职不到”解除员工劳动合同,非常感谢

不能成为解除劳动合同的理由。 P0 B# b2 q p6 }$ m 理由:1.制度需合法;2.规章制度需职代会通过。
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