请教各位：公司能否以“述职不到”解除员工劳动合同，非常感谢！！！

pastor

述职通知书 6 y2 F) o3 V/ [$ g# G; {& q ' z" C# S; a* e4 R1 x& O8 v9 {+ rabc同志： " M6 u/ K0 s {9 B* ~5 c& z) A2 b, @鉴于你目前的工作业绩以及现阶段的工作状态，经公司研究决定通知你务必于2006年x月xx日携带相关工作手册、工作资料等到xx市xx路进行述职汇报。逾期不到公司将视同你主动放弃工作处理。 d9 g/ b7 F2 e% v9 N9 R特此通知！ ( _4 U' ^$ i0 m- Q xxx公司 4 m5 W' v; K* K2006年x月xx日 \3 \. p0 _* A' u) f2 y& M各位大虾和HR工作者，请教如下问题： & @2 `" k5 M) ^" M% c1、如果abc逾期不到，该公司能否以此通知解除abc的劳动合同？（即是否“有法可依”） 2、如果解除，abc能否要求公司进行补偿？ 3、我国相关劳动法规中有无关于“述职”的一些定义和规则？ 9 B8 X# S& I# Z4 E9 y4 d/ R' b 感谢各位的热心帮助！不胜感激！

宇一子衿

性质似乎不严重，不属于严重违反劳动纪律的范畴。因此，解除合同要给予经济补偿的可能性很高

52sunco

1、基于“未按通知书进行述职”理由的解除劳动合同99%不合法。 1-1、人事制度、劳动合同里是否有述职相关规定?是否有效公示或签收?如果不是的话，就没有约束力。 * e2 n9 q# F- B( l1-2、翻看劳动法条，“不述职即解除”最接近的只能是楼上所说的严重违反劳动制度，然而。。。希望楼主用的制度里有对“严重”的明确衡量标准。。。 / A# e6 O& a. \7 z; T, \2、靠不上“严重违反劳动制度”的话，企业解除劳动合同肯定需要支付经济补偿 3、没有相关法条 : l5 M/ m6 c9 r# T) \: d {该员工是销售人员、工作时间/地点不固定？“无故缺勤达XX天，达到严重违反制度标准”的形式用不到么？

daminghu

不能成为解除劳动合同的理由。 2 t* K! I# u4 Z# H理由：1.制度需合法；2.规章制度需职代会通过。