- 如果不注册公司 可以招人么？ (1篇回复)
- 在线雇佣200万人才，点这里看看 (0篇回复)
- 招聘支行行长、理财经理岗、SME项目经理岗 (0篇回复)
- 高薪 诚聘房地产行业的猎头顾问和BD (3篇回复)
- 面试中HR识别谎言技巧大揭密 (14篇回复)
- 苏州MBA-一份耕耘一份收获 (1篇回复)
- 请各位推荐 (0篇回复)
- 头破血流。。。。。。。怎么解决工人巨大的差员？？？？ (5篇回复)
- 内部招聘不是易吃的“甜蛋糕” (4篇回复)
- 私企留不住人的几个原因 (7篇回复)
- 请教各位大侠关于校园招聘的流程 (3篇回复)
- 成功的绩效管理体系设计 (10篇回复)
- 在做招聘工人的过程中，您认为最困难的问题有那些？ (4篇回复)
- 应届生招聘工作 (3篇回复)
- 关于人才储备实际操作的讨论（代碧海兰天发） (1篇回复)
- 兔子和狮子的HR演绎 (11篇回复)
- 邀请面试时遇到的问题 (3篇回复)
- 优秀主管的成长之路 (3篇回复)
- 跨国企业用人之道揭秘（DOC 102页） (1篇回复)
- 上司最讨厌什么样的职场人？ (3篇回复)
- 近期招聘面试遇到的七大雷人类型 (11篇回复)
- “双剑合壁”才是招聘之道 (0篇回复)
- 猎头顾问修炼四阶段 (1篇回复)
- 猎头急聘：某银行北京分行综合部副总 (2篇回复)
- 招聘案例分析：招兵买马之误 (15篇回复)
- [原创] 任职人员胜任力测评 (2篇回复)
- 如何成为金牌培训师 (0篇回复)
- TOP CREDIT人力风险管理服务（ESS） (0篇回复)
- 中国企业的用人误区（DOC 12页） (0篇回复)
- 《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》 (0篇回复)
- 《普通高等学校毕业生就业协议书》法律性质的思考 (1篇回复)
- 再谈精益生产 (0篇回复)
- 这个时候HR是否的需要市场怎么样？ (8篇回复)
- 面试时被问这样的问题 (7篇回复)
- 对高管人员怎样考核？ (8篇回复)
- 现操作工好招吗？ (0篇回复)
- 交通银行面试全攻略 (2篇回复)
- 男上司眼中女下属升职标准 (1篇回复)
- 逆商考察在招聘面试中的重要性 (0篇回复)
- 闲聊创造力测评 (3篇回复)