- 網絡招聘評價 (0篇回复)
- 《转载》利用SNS来做招聘手段是否可行 (1篇回复)
- [原创] 【讨论】转正考试没有通过怎么办? (3篇回复)
- 关于招聘事宜,请各位前辈帮助指导 (4篇回复)
- 人力资源信息交易平台 (1篇回复)
- 浙江台州某大型企业招聘300名优秀普工 (1篇回复)
- 浙江人力网 (0篇回复)
- 成本压力下的裁员抉择 (7篇回复)
- 校园招聘方案 (4篇回复)
- 应届毕业生的背景调查应该如何做? (3篇回复)
- 怎样辞退员工? (18篇回复)
- “模拟招聘会”为大学生就业“把脉” (3篇回复)
- 辨别人才五个方法(转贴) (2篇回复)
- 2009年4月30日招聘信息(有效期2个月) (0篇回复)
- 招聘咨询师 (0篇回复)
- 工作中最成功的事情和最失败的事情 (22篇回复)
- 调侃:人力资源和人事管理 (1篇回复)
- 在天津网络招聘最佳渠道? (2篇回复)
- 招聘员工,建议先查其有没有被列入“不良员工黑名单” (0篇回复)
- 如何测量决策能力 (1篇回复)
- 十二星座的面试秘籍 (1篇回复)
- 企业中降职降薪的比例,通常是多少? (2篇回复)
- 性格没有好坏之分吗? (0篇回复)
- 《用人解密》————(8) (0篇回复)
- 苏州万邻大众房地产服务有限公司 (1篇回复)
- 员工责任心剖析 (1篇回复)
- 面试流程? (0篇回复)
- 谁能推荐个关于工人的岗位评价的操作系统,现谢了 (0篇回复)
- HR,你会分层选才吗? (4篇回复)
- 面試工具及方法 (1篇回复)
- 浙江省杭州市专业技术等级企业价位 (0篇回复)
- 分享本公司09年最新的招聘相关资料 (6篇回复)
- 基于胜任力的销售人员培训方案计划 应该怎么做? (1篇回复)
- 招不到保安,大家给出出主意吧! (10篇回复)
- 一个内向女生的求职经历 (5篇回复)
- 武汉5月系列招聘会 (2篇回复)
- 面试问题错误回答分析 (3篇回复)
- 他把“弱项”变成了“卖点” (3篇回复)
- 气死我了!~ 没素质! (41篇回复)
- 招聘人力资源经理是否需要笔试? (0篇回复)