- 参加现场招聘会要怎么做？（企业招聘方） (0篇回复)
- 诸葛亮应聘经历的三大启示 (0篇回复)
- 招聘负责人会参与新员工的试用期评估么？ (0篇回复)
- 用人解密——（34） (0篇回复)
- 2009年7月广州招聘会 (0篇回复)
- 工具下载不成功又扣了几分怎么办？ (4篇回复)
- 请教见习人员问题? (2篇回复)
- 项目紧急又招不到人怎么办 (3篇回复)
- 各位前辈高人~！求助啦~！ (6篇回复)
- 非传统面试媒介手段大调查 (2篇回复)
- （工业工程师）INDUSTRIAL ENGINEER英文简历范文 (2篇回复)
- 龙游浅水遭虾戏：九型人格在世界与中国的发展 (1篇回复)
- 让面试官自己回答（考考你的计划协调能力、情绪控制能力） (2篇回复)
- 九型人格——风靡全球的识人圣经 (4篇回复)
- 提高招聘工作效率有妙方 (6篇回复)
- 十个哲理寓言，十个成功秘诀 (1篇回复)
- 在上海、杭州、重庆比较有效招聘网站或渠道有哪些？ (4篇回复)
- 动物农场的招聘故事 (3篇回复)
- 一个HR经理的尴尬 (77篇回复)
- 关于离职证明 (6篇回复)
- 请各位作过招聘的前辈指点一下 (8篇回复)
- [原创] 培养新人的过程中有遇到东郭先生和狼的事情吗？ (17篇回复)
- 结构性面试 (4篇回复)
- 企业最看重的人才素质 (3篇回复)
- 谈谈QQ面试 (13篇回复)
- [转帖]来自面试官的忠告 (2篇回复)
- 招聘设计方案 (0篇回复)
- 前往“中山市中裕福达汽车有限公司”面试的经历 (8篇回复)
- [原创] 请大家判断一下这样的面试是否有问题 (21篇回复)
- 企业招聘也爱“许三多” (2篇回复)
- [原创]你做得了猎头吗？ (4篇回复)
- HR死后的天堂与地狱之行 (4篇回复)
- 企业选人浅谈 (2篇回复)
- 招聘官，你被简历吃了吗？{转帖} (1篇回复)
- 挑战“动人”简历十二步 (1篇回复)
- 用人解密——（32） (0篇回复)
- 关键细节决定招聘成败 (0篇回复)
- 如何计算员工的离职率? (5篇回复)
- 您是总经理最佳人选吗？做总经理情景面试题测试下吧！ (4篇回复)
- [性格、计划性和灵活性测验 (0篇回复)