- 招了个hr本科生，居然这样！唉！ (144篇回复)
- 用人解密——（27） (0篇回复)
- 猎头招聘 (0篇回复)
- 【HR文库分享】从简历中初步判断应聘者 (13篇回复)
- [原创] IT行业如何留住员工 (4篇回复)
- 哪些提高面试技巧的培训班，可以真正学到东西，烦请各位高人指教 (6篇回复)
- 求职者最大的苦恼 (1篇回复)
- 在招聘过程中HR起的作用有多大? (9篇回复)
- 用人解密——（26） (0篇回复)
- 求职面试十大绝对“不能说” (0篇回复)
- 招聘满意度调查 (3篇回复)
- 面试反问考官的10个最佳问题 (7篇回复)
- 2008年最新排名前十的招聘网站 (70篇回复)
- 求助：北京 ｉｔ软件或者系统集成行业的哪家猎头公司好 (0篇回复)
- 讨论一下中高层管理人员的选拔方式吧！ (3篇回复)
- 高管招聘中的偏见与陷阱 (0篇回复)
- 还想问一下，大家怎么看待一个效益不是很好才经过改制的国企的HR，什么的企业才算是有发展前景的企业呢 (3篇回复)
- 华为！华为！全是华为的贴！ (2篇回复)
- 用人解密——（25） (0篇回复)
- 想在韩国或者日本找个当地的媒体，该怎么找呢？ (0篇回复)
- 韦尔奇的4E+1P招聘新招 (2篇回复)
- 招聘中的细节处理 (6篇回复)
- 招聘面试细节 (41篇回复)
- 招聘流程的六个重要“角落” (15篇回复)
- 猎头教你如何应聘人力资源经理？ (3篇回复)
- 应聘比率中的分子是否包括主动寻求候选人的数额 (1篇回复)
- 为岗位付薪还是为人付薪？ (2篇回复)
- 如何使招聘面试更有效 (1篇回复)
- 找出应聘者中的大话王 (5篇回复)
- 用人解密——（24） (0篇回复)
- 你如何看待候选人面试迟到的? (70篇回复)
- 如何面试计算机专业人员 (8篇回复)
- 用人解密——（23） (1篇回复)
- 招聘笑话一则 (11篇回复)
- 全国非主流城市招聘，何种渠道最有效 (55篇回复)
- 大学生面试技巧－－迈向成功的第一步 (2篇回复)
- 什么是人力资源专家 (3篇回复)
- 哪个方式通知面试者较好 (69篇回复)
- HR最反感哪四类求职者？ (12篇回复)
- 很多国企不懂什么叫人力资源 (4篇回复)