- [原创] 世界著名的E-recruitment公司MrTed登陆中国 (0篇回复)
- [转载] 微软招人招数大曝光!!!!!!!! (1篇回复)
- [原创] 公司招聘要求过高怎么办? (8篇回复)
- [原创] 猎头专栏：成就梦想 创造价值 (0篇回复)
- [原创] 猎头专栏：改变角色 胜任变革（下） (0篇回复)
- [原创] 猎头专栏：改变角色 胜任变革（上） (0篇回复)
- [原创] 猎头专栏：关注企业需求 做好人才顾问（下） (0篇回复)
- 朋友们，来看看哦，急聘采购经理！ (0篇回复)
- 朋友们，来看看哦！急聘项目经理啦！ (0篇回复)
- 《霸气的力量》－－网络人气超百万 (0篇回复)
- 招聘中，是否应该“任人唯亲”？ (3篇回复)
- [转载] 企业不是家，没有了信任，只剩下分手 (2篇回复)
- 没有人力经验可以胜任这个工作？ (4篇回复)
- [原创] 你习惯开放式的招聘方式吗? (4篇回复)
- 智子版主，你“升官”了阿 (11篇回复)
- 普通工人的招聘渠道 (3篇回复)
- 请教实习生管理的方法 (4篇回复)
- [原创] HR招聘工作感受浅谈 (7篇回复)
- 轻轻松松搞定工作 (0篇回复)
- EQ测试 (12篇回复)
- 招聘难，招聘到适合的人选更难 (4篇回复)
- 招聘中的十大歧视 (28篇回复)
- [转载] 流行于台湾、新加坡企业中的一封信 (1篇回复)
- [原创] 朋友们！帮帮忙哦！急聘采购经理啊！ (0篇回复)
- [转载] 记者报道富士康员工超时加班被索赔3000万元 (1篇回复)
- [转载] 南京2起因企业用工和欠工资游行使交通中断 (3篇回复)
- 朋友们!来看看哦!急聘HRD哦! (2篇回复)
- [原创] HR的朋友们--招聘资源共享（请进）! (0篇回复)
- [转载] 四种改善猎聘效果的方法 (2篇回复)
- [原创] 招聘--培训主管(急)及相关 (0篇回复)
- [原创] 招聘质量专员、媒体专员 (2篇回复)
- [转载] 大公司面试毕业生试题 (0篇回复)
- [转载] 怎么对付background check呀？？ (7篇回复)
- [原创] 猎头公司如何进行背景调查（2) (1篇回复)
- [原创] 招 聘 计 划蓝本 (6篇回复)
- [转载] 提拔你不喜欢，但有才华的人才 (6篇回复)
- [原创] 刚才发表了一个话题，怎么论坛里没有呀？ (0篇回复)
- 16PF测验分数换算 (1篇回复)
- [转载] 关于《丑陋的招聘》 (1篇回复)
- 盛大网络诚聘HR专员 (10篇回复)