RE:[原创]昔日的下属今天的"上司&
对头，不能因为自己选出的人比自己职位高了而沮丧，能够讨好上级也是他的本事了，你可以借鉴学习下。他能力行，说明你选人有功；他不行，说明老板眼光走眼了。老板还找个人监督你的工作，这是一个策略哦，想让你为他干活，警示你他也不放心你的工作，然后你就会为了赢得信任尔努力干活哦。用户“zealot250”于2006-8-19 10:30:21编辑过此帖。同意楼上的意见
从事人力资源的人,心态和情商很重要.RE:[原创]昔日的下属今天的"上司"我该怎
RE:[原创]昔日的下属今天的"上司"我该怎
同意楼上的意见RE:[原创]昔日的下属今天的"上司"我该怎
以下是引用王唯径在2006-8-15 12:05:15的发言其实也没什么，大家分工不同而已，再说啦，你也没打算在人力资源经理上干一辈子，要想着今后的发展嘛。
**************
RE:[原创]昔日的下属今天的"上司"我该怎
对呀，分工不同而已，相信老天不会亏待你的
回复
以下是引用沧海在2006-8-19 6:27:45的发言时间是试金石,寻求机会给自已更大的发展空间
**************
你说的有道理,时间本来就可以证明一切的对吧.谢谢你!
回复
以下是引用zealot250在2006-8-19 7:57:35的发言对头，不能因为自己选出的人比自己职位高了而沮丧，能够讨好上级也是他的本事了，你可以借鉴学习下。他能力行，说明你选人有功；他不行，说明老板眼光走眼了。老板还找个人监督你的工作，这是一个策略哦，想让你为他干活，警示你他也不放心你的工作，然后你就会为了赢得信任尔努力干活哦。用户“zealot250”于2006-8-19 10:30:21编辑过此帖。
**************
想想也是,如今的职场不就是讲"八仙过海,各显神通"嘛,我不在意他职位比我高,只是怪自己看错了人.
回复
以下是引用呆头鹅在2006-8-19 12:01:14的发言从事人力资源的人,心态和情商很重要.
**************
情商是很重要,但遇到这样的小人内心肯定是不舒服的对吧?嘿嘿....所以就发了通牢骚.
回复
以下是引用xjf11211121在2006-8-21 11:02:43的发言同意楼上的意见
**************
谢谢你的回帖,我会提高自己的情商的,嘿嘿