RE:[原创]昔日的下属今天的"上司"我该怎
我觉得是有必要找老总谈谈，至少让他明白你的意图，可能当初老总根本就没有想到这点。他可能想得更多的是公司是怎么样求发展，那些微妙的东西应该不会太注重了，可能和他谈过后就应该会引起注视，前提是老总有心，不然就没必要了，RE:[原创]昔日的下属今天的"上司"我该怎
招聘时一定要注意人品的RE:[原创]昔日的下属今天的"上司"我该怎
你当时应该培养一个人力资源的管理人员，设法保留你的总经理助理职务，是你个人决策上的失败。让你去开发人力资源工作，不是让你担任人力资源工作，是你岗位选择上的错误。我也碰到过此类事情，我提拔了某个同事级别刚和我接近就已经目中无人了，所以再次有提拔人选的时候我便小心了！
不要希望现在还有人会对您的培养有回报之心了！
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以下是引用tianxiaoyong在2006-11-4 17:21:18的发言我觉得是有必要找老总谈谈，至少让他明白你的意图，可能当初老总根本就没有想到这点。他可能想得更多的是公司是怎么样求发展，那些微妙的东西应该不会太注重了，可能和他谈过后就应该会引起注视，前提是老总有心，不然就没必要了，
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现在再跟老总谈根本就没什么意义了,我也觉得没这个必要了.
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以下是引用crystalwxq2004在2006-11-5 16:39:33的发言招聘时一定要注意人品的
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人品当然是很重要,但对人品的测试那可难了,很多时候是防不胜防啊
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以下是引用不_是很帅在2006-11-5 17:25:01的发言你当时应该培养一个人力资源的管理人员，设法保留你的总经理助理职务，是你个人决策上的失败。让你去开发人力资源工作，不是让你担任人力资源工作，是你岗位选择上的错误。
我也碰到过此类事情，我提拔了某个同事级别刚和我接近就已经目中无人了，所以再次有提拔人选的时候我便小心了！
不要希望现在还有人会对您的培养有回报之心了！
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你说的有道理,现在社会上有谁会有回报之心啊?大家都是戴着面具,要想真诚,很难.
RE:[原创]昔日的下属今天的"上司"我该怎
24473265欢迎大家加入该群，聊聊工作聊聊生活聊聊心情．回复
以下是引用落寞闲庭在2006-11-6 16:33:53的发言24473265欢迎大家加入该群，聊聊工作聊聊生活聊聊心情．
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能否告诉我那是个什么群吗?谢谢!