[原创] 怀孕期可以辞退员工吗?(该员工怀孕三个月就请了两个月的
我公司有一名员工,因其体质不好,怀孕前三个月就已经请了两个月的病假,而且之后仍然很难保证正常工作,目前她的工作已经影响,不知道这种情况下公司是否可以与其解除劳动合同,请知道的朋友回复偶,非常感谢!!RE:[原创] 怀孕期可以辞退员工吗?(该员工怀孕三个月就请了两
好像不能哦，这是非常让人头疼的事RE:[原创] 怀孕期可以辞退员工吗?(该员工怀孕三个月就请了两
相同问题，请过路的大虾帮忙解答.RE:[原创] 怀孕期可以辞退员工吗?(该员工怀孕三个月就请了两
不可以，必须要等其哺乳期结束后才行，否则是严重违法行为。可以劝其自动休病假，至于病假期间的工资支付就自己想办法吧。RE:[原创] 怀孕期可以辞退员工吗?(该员工怀孕三个月就请了两
春江花月明说得有道理！re
谢谢大家的回复这个问题很头痛,她一直请假,或者来几天再休几天
工作都已经严重耽误了
她如果不来上班,当月没有工资发放,可是社保公司还是要继续为她
缴纳...
我觉得像她这样的情况,不如自己离职
RE:[原创] 怀孕期可以辞退员工吗?(该员工怀孕三个月就请了两
将心比心，以后自己遇到这种情况怎么办，病休是最好的办法了。RE:[原创] 怀孕期可以辞退员工吗?(该员工怀孕三个月就请了两
怀孕期间一般人是可以坚持上班的，除非是一些工种不行，但公司应给予调岗。她这种老是请假的，应该给她办病休了。妇女儿童保护条例里好像有企业不能解除三期的妇女劳动合同的规定。
这种身体状况还怀孕，真不知能不能顺利生下孩子来。
RE:[原创] 怀孕期可以辞退员工吗?(该员工怀孕三个月就请了两
第一，怀孕期间不能解除劳动关系，但孕妇若无医院建议病休的证明，应该上班。第二，病假期间不付工资是错误的。应按当地规定发给病假工资或生活费。
第三，若出现劳动法第二十五条的情形，则不受不能解除劳动关系的限制。
呵呵。。。怀孕后不但不可解除劳动关系，连终止合同亦须延期，延至哺乳期满，因此还见过在合同期满前主动怀孕的案例。
:)
谢谢大家的回复,我明白了!总之哺乳期不过,就不能辞退,也不能终止
另外想问一下:怀孕期每个星期的孕检是不是还可以有一小时的有薪病假呀~ 偶再去看看看