gedanqun 发表于 2010-7-27 15:01:47

个人认为，有其短，必有其短，如果可以在公司其它岗位能够适应的，不妨可以调岗。

快乐的枫枫 发表于 2010-7-27 15:05:37

适应能力问题。

petty2003 发表于 2010-8-1 17:43:01

细节决定成败啊。能力差点可以慢慢带，但是态度不好，性格不好的，能力再强也不能要。除非是核心部门的核心人才，老板都求了他的。。。但这样的人有几个？

kaolaling 发表于 2010-8-7 14:48:13

做人做事做学问，做人排在最前面

luxing_liu 发表于 2010-8-7 15:03:55

意识要到位，责任要担待。

dan0712 发表于 2010-8-7 15:49:26

根据楼主所述事情经过总结如下，请参考：
1、贵公司老大的个人休养不是很好，仅凭一顿饭就辞退一名员工即可说明一切；
2、楼主本人的领导方式或任务的交待欠妥，其助理没有真正做到助理的工作；
3、贵司的企业文化纷围不是很和携，横向沟通不畅；
4、应做到人事相宜，行政助理的个性不适宜这个岗位。

艹如媽媽╮ 发表于 2010-8-17 17:02:59

很难说哦      他的协调性是有点问题  
  但是有一点 我也是深有感触的，没错   行政部门就是带有服务性质的，但是也要看其他部门怎么配合，要是其他部门都把我们当服务员了  我们也应该有点力度了

ysc410728 发表于 2010-8-31 17:52:24

我的观点: 5 l/ ^7 ^( |+ l- h 首先我认为你应该负有一定的领导责任,下属的调教完全在领导这边,还有就是下属的动态应该是完全在掌控之中的.对于她自己来说,可能自己的心态没有摆正吧.
我引用你的观点，同时作为他自己亦应改正

liuyantao 发表于 2010-11-16 13:34:04

行政工作在选人的时候确实应该非常慎重，尤其是性格。一定要温和，不能太有性格。

17Enjoy 发表于 2010-11-26 15:25:46

为啥她的这种工作方式和态度楼主是听别人说出来的呢，是不是平时对她工作的观察不足呢？俗话说，没有不好的员工，只有不好的老板，还是有道理的
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