[转载] 合同到期,员工不肯交接该怎么办?
我的一个下属员工,今年12月31日合同到期。12月12日，我和副总共同找她谈话，提出不再续签劳动合同。为了不影响她以后找工作，希望她自己主动辞职。同时考虑到她是老员工，我们会将06年的年终奖、福利一分不少的发给她，社保、公积金帮她交到明年3月份。但这位员工，不紧不感激公司，而且不肯交接工作，还想赖在公司不走。到处拖关系，希望能够继续留下。但是凭着她的工作态度、能力，这种人绝对不能再留，而且既然公司已经决定不再续签合同，就应该坚持做下去，否则以后想要开掉其它不合格员工，那是多么难的事情。
她管理着公司的档案资料，我作为她的上级，也知道每份档案存放在何处，如何检索。但是不交接的话，以后万一少了份文件，说不清楚责任。我也很害怕她为了报复公司，销毁什么重要档案，那就给公司造成重大损失了。
我咨询过劳动部门，他们的答案是到1月1日，门卫就不要让她进入办公区，而且如果她不交接工作，就暂时扣留她的档案、保险等。但是我觉的这不是很好的方法。
我因为这件事情压力很大，想请总经理出面直接找她谈话，让她交接工作。但我又害怕看到老板那个狰狞的面孔，认为我这种事情都做不好，还能做什么工作。今晚在办公室没什么事，就和一个比较要好的同事聊到这件事情。这个同事和她的关系也不错，她说明天帮我问问她到底什么想法，也劝她早点交接，辞职算了，给自己留点面子，也不损失什么。
我想请各位HR的同行们帮帮我，我真的不知道该怎么办。年底了，一大堆事情，真的不想让这件事情再来干扰自己的正常工作，影响自己工作的心情。
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一声叹息：唉～走法律途径不一定能赢阿～1.【12月12日】【口头】提出12月31日到期的合同不续签，违背了【提前一个月通知】的法规且拿不出员工【书面】确认证据。
2.“1月1日不要让她进入办公区”的馊主意真不敢相信是劳动保障部门的意见，员工反驳：“让不让进是你的事，我那天来上班了...你说我知道不再续签，证据呢？”
3.据此最坏打算是撤销终止，延续原合同，想不要只能掏钱解除
4.不知你现在何地...要知道部分省市已经开始启动失业救助金——企业方不续签导致的合同终止在特定地区也要付补偿的。“你说06年的年终奖、福利一分不少，社保、公积金交到明年3月份...那是企业自愿的，法定该给的还得给”
5.不打算续签的话，1个半月前就该架空的。现在的状况下，她随时可以“不小心”缺损了什么，企业方几乎没什么办法可想。
应该马上进行“年终盘点”，全面接手档案资料，调开或加派人手监管。不配合的话就是“无正当理由拒不执行领导指派的工作”、可以按照企业规章制度或员工手册的相应内容从严处理，当然，前提是她【签收确认】过...
其实也不用过于悲观～普法不一定这么有成效...
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一般我们不续签的时候会提前两三月转移他的工作和文件，并会提前一个月通知，通知的时间选在快下班的时候，马上回收他所有工作相关的东西，并告诉他第二天不用来上班了，公司会继续付他一个月的工资作为代通知金，当机立断，不给他任何机会。RE:[转载] 合同到期,员工不肯交接该怎么办?
其实最最关键的还是了解她到底什么想法，你说的“你说06年的年终奖、福利一分不少，社保、公积金交到明年3月份...那是企业自愿的，法定该给的还得给”都不过企业自己一方的想法而已。好好沟通把。RE:[转载] 合同到期,员工不肯交接该怎么办?
找找原因她到底在考虑什么呢，肯定有好处她才不走的，了解一些真正的原因RE:[转载] 合同到期,员工不肯交接该怎么办?
。。。。。。好可怕。呵呵
老员工不想走的理由之一肯定有：年龄大了再找工作可不容易！而且就算找到，能比现在好的估计概率很低！
当然，要看个人具体情况。
早点跟她说会好些，毕竟剩下几天就说让人走。。。
但该换还是得换了。
沟通制胜＾＾
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1.劳动合到到期不续签，属终止劳动合同，可以不提前三十天通知；2.该员如果不愿意离开公司，建议如下做法：
1）劳动合同续签，但降低工资待遇，并将劳动合同期限签为6个月或3个月；
2）在新的劳动合同期限内，让其工作边缘化；
如果以上手续操作得当，应该不会太久，她会主动离开公司。
请参考！