【2007年01-02月招聘版有奖讨论话题】：招聘本质是商品采购
【2007年01-02月招聘版有奖讨论话题】：招聘本质是商品采购？智子注：各位关注本系列活动的朋友们，因本期活动时间跨越2007年春节，经商议，故将本期话题的时间定为2007年第01-02月。欢迎大家踊跃释怀各自奇言异语！
【话题展示】——
当今的社会是商品化的社会，多数人也免不了成为社会化的商品。企业招聘说到底就是为了企业买人，为老板买物美价廉、物超所值、企业需要的人。虽然这样说很多人都不舒服，包括我自己，但社会现实告诉我们，为企业买人和为企业买机器好像没有本质上的区别，都要遵循商品交换原则，都可以在市场上讨价还价。请问：招聘的本质是商品采购吗？
请问：招聘本质是商品采购？
本期话题来源——本期话题从本版的置顶贴【《招聘选拔版有奖“点子”征集贴（长期）》 】中选出，该话题由“liziji”朋友提供。
参与方式——
亲爱的中人朋友们，针对上面的【话题展示】——招招聘本质是商品采购？ ——请您将您的宝贵意见以回复贴形式发表在本贴之后，您的回复是我们本期话题“评奖”的依据！
活动时间——
2007-1-16（本贴发布）开始——2007-3-15日凌时止
——提 示——
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本期活动话题的奖品设置——
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中人网论坛招聘 选拔版
2007-01-16用户“智子”于2007-2-8 9:52:07编辑过此帖。
RE:【2007年01月招聘版有奖讨论话题】：招聘本质是商品采购
虽然很多人不承认这一点，但我觉得本质上确实与商品买卖没什么两样。所以才叫“人才市场”嘛
RE:【2007年01月招聘版有奖讨论话题】：招聘本质是商品采购
不大赞同楼上的意见想出这个话题的“liziji”朋友，不是业内同行吧还有论坛管理员，你拿这个问题来讨论，对中人网的品质和形象可有负面影响啊
商品是可以买的，比如你提到的“机器”，购买机器是企业的固定资产投资，对机器我们有折旧，所以我们要保养，要升级，为的是可以运转更长的时间，但我估计不会有人会相信“机器与企业共成长”。
而“员工与企业共成长”，“用员工的发展促进企业的发展”这可不是梦想，是每一个HRM正在努力实践和实现的，因为我们对员工除了金钱交换，还有智力投资和感情投资。
“企业招聘说到底就是为了企业买人，为老板买物美价廉、物超所值、企业需要的人。”看到这句话我真的觉得悲哀，也许是因为有着这样观点的人事经理和老板太多，所以才会看到全国最近五年企业的数量下降了20%，企业的平均寿命降低到不足2年。用户“cxb300”于2007-1-18 18:22:57编辑过此帖。
RE:【2007年01月招聘版有奖讨论话题】：招聘本质是商品采购
cxb300 比较理想主义。赫赫我觉得在目前阶段的中国企业当中，招聘就是在采购。
采购人才，有什么不对吗？
跟老板谈人性，赫赫，搞笑呢吧！
RE:【2007年01月招聘版有奖讨论话题】：招聘本质是商品采购
在招聘环节和短期来看，两者确实比较相似。但商品买回来后只需使用就可以了，而且各种商品具有同质性，但人就不一样了。人才招聘之后还要培训激励、保留，商品就不用了。商品又不会跳槽。不过商品也不具有主观能动性，更不能为你创造额外的价值。二者的异同还需比较吗？用户“yuli2002a”于2007-1-18 13:04:57编辑过此帖。RE:【2007年01月招聘版有奖讨论话题】：招聘本质是商品采购
我的理解是:招聘的本质有两个:采购和销售。我时常和采购部的同事说，你们负责给公司采购好原料，我们负责“采购”好人；和做销售的朋友说：你们卖产品给客户，我“卖”公司的职位给人才，而且只卖给值得的人才。招聘过程中什么时候切入“推销职位”，对成功招聘有很大意义。做采购和做销售看起来是截然相反的两种角色，在招聘这一平台却都要经历，是不是很有意思？
只是采购也好，销售也好，因为对象是人，所以就区别于其他物质了。
RE:【2007年01月招聘版有奖讨论话题】：招聘本质是商品采购
一般商品是没有自己增值的功能，人可以。所以不同意。招聘是一个采购的过程
讨论这个问题之前我们先看两个名词解释什么是商品：商品是能满足人们的某种需要，且具有使用价值
所以,从某种意义上讲,人也可以算作一种商品.
什么是采购:达成项目范围的工作而从执行组织外部获取货物和服务所需的过程.
广义上讲,招聘也是一种采购行为.
所以说,招聘的本质就是采购.
肯定有人会说,瞎说,招聘还有什么能力鉴定,人岗匹配的问题.其实如果用买机器来举例,也差不太多,比如我们的测评也好,面试筛选也好,谈薪水也好,与买机器时比较机器质量和降格一样,人岗匹配呢也就好比生产什么东西需要买什么机器一样.
招聘最看重性价比,性价比=此人的产出/花了多少钱(招聘费用+工资)
采购也是:产出/花了多少钱(价格+保养维修费用)
所以招聘本质上就是一种采购行为
RE:【2007年01月招聘版有奖讨论话题】：招聘本质是商品采购
个人认为招聘的本质不等同于商品采购。1、招聘之所以叫招聘，因为它的对象是人。也就是说企业是招聘人才。而人才本身是能动的，主动的，灵活的，有自主权的（人可以选择决定自己的方向，选择东家或选择西家，决定自己在一个企业的去留，决定自己在企业贡献之大小，甚至是损害之大小）。
2、采购之所以叫商品采购，因为它的对象是商品。商品是被动的，受命式的，没有自主权的（无法决定自己的去留及方向甚至更多）；
3、相对企业本身而言，招聘回来的人能为企业出谋献策，化亏为盈……等等。
4、采购回来的商品却必须在人的正确使用/操作下才能产生效益，而人在不动商品的情况下，它是静止的，是无能的。
5、……
以上仅为个人拙见，欢迎各界人力资源朋友加我QQ147702166！
RE:【2007年01月招聘版有奖讨论话题】：招聘本质是商品采购
招聘本质不是商品采购，但招聘过程中可以运用商品采购的一些理念做指导。人力资本和普通资本最大的差异在于人才价值衡量因素多样性、变化性和机动性。而商品价值的衡量仅仅是通过其使用价值。
既然价值衡量方式和商品有根本区别，所以，人才不是商品。
招聘是人才的选拔并非商品的采购。
如果把招聘简单定义为商品采购必然会导致招聘的不成功。假设仅仅是简单的商品采购人力资源招聘这门学问根本不可能产生，招聘专员们也该下课，找一个采购员就可以拉