ax1012
发表于 2007-2-8 11:06:00
RE:人力资源部2007年规划
好的
悠悠南山
发表于 2007-2-8 12:02:00
RE:人力资源部2007年规划
帮助不大，看来刚入行不久。
仝仝
发表于 2007-2-9 14:48:00
太全勒
人力资源工作应该突出重点，应该有突破口，不可能面面俱到。例如以绩效管理为中心突破，逐步完善其他各功能接口，这样可能操作性更强些。什么都想做，什么都做不成！
zjwanma
发表于 2007-2-10 14:37:00
RE:人力资源部2007年规划
废话连篇，浪费时间。
茶味人生
发表于 2007-2-12 09:36:00
RE:人力资源部2007年规划
qiqili
发表于 2007-2-13 18:02:00
RE:人力资源部2007年规划
这可谓是一个涵盖人资各模块的规划柜架，虽然不具有操作性，但具有指导意义，谢谢楼主的总结。
瞬间＆永恒
发表于 2007-2-22 11:06:00
书呆子
挺认真的书呆子。如果还是个在校生或者实习生的话，有培养前途。
helenhr
发表于 2007-2-27 14:09:00
RE:人力资源部2007年规划
比较有道理，总结的不错。
晨之火
发表于 2007-3-2 16:31:00
RE:人力资源部2007年规划
不管文章写得如何，首先为楼主此种剽窃行为感到“羞愧”，其实借鉴下也就算了，在公司里哄哄内部的人也就算了，何必发出来了，侵犯别人的著作权，还有中人网的论坛管理者们，怎么就将倒版者还列为论坛精华呢？实在失职！请大家看看此篇文章：（除了公司的名字和极少部分内容调换外，我看不出还有什么不同，希望楼主和斑竹给个说法）http://www.hroot.com/publish/article/2004-12-25/21426.htm，
wlgj419501
发表于 2007-3-4 10:42:00
RE:人力资源部2007年规划