[原创] 怎样避免公司女员工一到公司就请婚假、产假?
想请大家一前讨论一下,怎么样避免公司女员工刚进工资就请婚假、产假?我们公司最近就遇到这样的情况,一方面是给工作安排带来了不便,而且请假期间依然要发放基本工资,这样也给企业带来了些损失,毕竟员工还没有怎么上班,却依然要发放当月工资,大家面对这样的问题,是怎么样解决的呢?RE:[原创] 怎样避免公司女员工一到公司就请婚假、产假?
这确实是个令HR头疼的问题。结婚、生子是人之大事,从个人的角度我们非常理解;但是从公司角度来说,又给管理和经营造成了一定的困难。之间如何权衡,如何规避确实是个大难题!
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头痛,像我们公司女员工一请产假就大半年有的甚至一年。RE:[原创] 怎样避免公司女员工一到公司就请婚假、产假?
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可以单独设置一个备岗的部门,产假就是最多四个月(晚育的)。过了这段时间可以把这些人调到备岗的部门,完全合理的!RE:[原创] 怎样避免公司女员工一到公司就请婚假、产假?
一到公司就请产假?避免:不招用待产女员工。
问题讨论:此员工原就业单位是否将其辞退,或是否应该辞退,或是否达成某项协议,或其真的需要待产时才应聘?
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有付出才有回报啊,员工服务18个月,公司养4个月,不应该吗?能否人性点呢?RE:[原创] 怎样避免公司女员工一到公司就请婚假、产假?
这是个麻烦事啊,有的不想要呢,跟你是意外也没办法啊,RE:[原创] 怎样避免公司女员工一到公司就请婚假、产假?
难事,最好是招妈妈RE:[原创] 怎样避免公司女员工一到公司就请婚假、产假?
公司员工请产假手续上可以做的,担心的是员工回不回公司,另外,回来后工作心态。HR头痛。