孤立独行的猪
发表于 2003-2-24 02:05:00
小朋友！
人力资源工作者是需要了解企业内不同工作的工作内容与特征，但你毕竟不可能成为每个岗位的知情专家。进行工作分析的主角是该工作岗位的直接主管，你不过一个组织者与顾问的角色。晓得不？
xuemei312
发表于 2003-4-21 11:46:00
这样办！
我也是和你一样的情况。不过，我刚刚实习。对于技术部门的工作分析，你除了上面的人所说的要多问别人外，最重要的就是你应该亲自下去询问一下他们的实际工作情况——调查，访谈才是最一手的资料！
xigua
发表于 2003-4-21 11:54:00
奇怪
你不可能样样岗位都了如指掌的。在工作分析中，你应该是组织者和协助者。具体的描述应该让该项工作的主管来做。可以下去实习，但是目的不是为了自己来写吧。
奥菲
发表于 2003-4-21 13:54:00
先让本人来写一份，然后主管人员审核，按满满的在修正。
chaocy
发表于 2003-4-21 16:25:00
有很多方法的，比如，自己观察，当然如果你自己不懂的话，最好是让员
sza_hr
发表于 2003-4-23 12:03:00
这是HRM的基本功哦
kolong
发表于 2003-4-23 12:53:00
对本职工作了解
写工作分析，关键是你对该岗位了解多少；可通过设置问卷、调查分析、工作观察、工作访谈等方式写出工作分析。
才先生
发表于 2003-4-24 15:56:00
学习，培训，交流，
小穷琼
发表于 2003-4-24 16:22:00
访谈
与懂得人在一起，观察他们的工作，设计一份访谈提纲，与他们交流，用你的专业把他们的工作整理出来。
天际寒冰
发表于 2005-3-23 18:37:00
RE:如何做工作分析？
要作好工作分析，首先应当做好《工作说明书》，在此基础上来分析就有根据了。其次 应当多与工人沟通，了解各项工作的流程、细节。