RE:[转载] 还有何企业文化可言？总经理女助理因怀孕被降为接待
当地劳动部门不管的吗？这样的公司以后让客户怎么敢买他们的产品RE:[转载] 还有何企业文化可言？总经理女助理因怀孕被降为接待
现在很多企业面临这样的问题,个人建议以法律为武器,不要讲什么情面.RE:[转载] 还有何企业文化可言？总经理女助理因怀孕被降为接待
我无话可话，对杨女士的遭遇深表同情，支持杨女士拿起法律的武器保护自己的合法权益。作为中宏公司上海总部人力资源部的相关负责人，竟然三番五次对自己的言行进行抵赖，对于一家服务型公司，还是一家人寿保险公司，真为同行业丢脸！对自己的员工尚且如此，能服务好顾客吗？进这样的保险公司投保，谁会感到有安全感？让我们一起唾弃这些违背社会道义的公司！保护我们这些弱小的弱势群体吧！RE:[转载] 还有何企业文化可言？总经理女助理因怀孕被降为接待
RE:[转载] 还有何企业文化可言？总经理女助理因怀孕被降为接待
我也很愤怒，保险公司是在温情脉脉的面纱下，打着关爱的旗帜，其实核心就是要赚你钱，很多保险公司的业务团体更是表现出其本性一，但也有其它公司也这么做的！悲哀啊，所以，要存好足够的钱再怀孕，免得看人脸色啊！对己、对孩子都有好处的！奉劝天下姐妹啊！RE:[转载] 还有何企业文化可言？总经理女助理因怀孕被降为接待
哎，这样的保险公司，自己的员工都不保险，还何以保险别人呢？RE:[转载] 还有何企业文化可言？总经理女助理因怀孕被降为接待
对于这家保险公司，我送上百分百的鄙夷和憎恨，对于没有诚心、诚信的单位，消费者怎么敢让他们担保自己的财产、安全？他们仅仅凭借优惠的条件就征服众人？希望消费者理性起来，对于关乎自己切身利益的事情，应保持克制、冷静，以防此类公司巧取豪夺，欺蒙拐骗，不知这家的HR什么态度？雇主与雇员的关系并非利用关系，内部的HR可以为此事调停，安抚人心是大事，否则，捡了芝麻，丢了大大的西瓜。
如果公司仍然一意孤行，当我或者朋友在选择保险公司时，这家公司已经被排除在外了，除非公司已经作出道歉。
一点感触
我们公司好多女员工也都刚刚结婚,或许不久的将来即将面临生育,不知道公司会如何对待此类问题?因为公司的制度有时未必会真正地执行到位.RE:[转载] 还有何企业文化可言？总经理女助理因怀孕被降为接待
中宏公司语言上极力提倡人性化管理，以人为本的管理理念，行动上却做出这么惨无人道的行为。支持杨女士拿起法律的武器保护自己的合法权益。