gah
发表于 2007-7-25 10:35:00
RE:中国劳动保障报社法律事务中心主任韩智力先生将于周三（25日
第八十五条规定未按规定支付报酬、加班费或补偿金的，劳动部门怎么处分，是按实际金额补足，还是另有罚款？
gah
发表于 2007-7-25 10:37:00
RE:中国劳动保障报社法律事务中心主任韩智力先生将于周三（25日
关于试用期的问题，试用期约定二个月，合同期限为一年一个月（只多一个月），是否可以？
新的一年
发表于 2007-7-25 10:46:00
RE:中国劳动保障报社法律事务中心主任韩智力先生将于周三（25日
如果员工本人不愿意上社会保险，单位是不是不能够强制他上呢？如果不能，手续应该怎么办？采用他签署不同意上保险的合同之类的东西，法律是不是承认呢？
mr_fanfang
发表于 2007-7-25 10:51:00
RE:中国劳动保障报社法律事务中心主任韩智力先生将于周三（25日
若劳动者未按照相关规定单方面解除劳动合同，企业的利益如何维护？
SFQ
发表于 2007-7-25 10:51:00
RE:中国劳动保障报社法律事务中心主任韩智力先生将于周三（25日
管理人员进行管理培训属专项培训吗
心情好好
发表于 2007-7-25 11:10:00
RE:中国劳动保障报社法律事务中心主任韩智力先生将于周三（25日
确立何种劳动关系？我公司办公地点在北京，公司的销售人员分部在全国各地，目前销售业务在开拓时期，所以在各地还没有建立固定的办公场所，工资也是按本人销售金额提成的形式，无底薪。而且根据公司规定，达不成销售任务自动淘汰。请问，确立劳动关系应签订劳动合同、劳务协议或短期合同哪一种更合适？社会保险应如何缴纳？用户“心情好好”于2007-7-25 11:49:12编辑过此帖。
cy7602
发表于 2007-7-25 11:44:00
RE:中国劳动保障报社法律事务中心主任韩智力先生将于周三（25日
关于奖惩,每个企业都有自己的奖惩制度,奖惩和罚款可以挂在一起吗??
cy7602
发表于 2007-7-25 11:47:00
RE:中国劳动保障报社法律事务中心主任韩智力先生将于周三（25日
专项培训费用,具体是指哪些内容,培训产生的住宿费用,差旅费,还有请讲师费用在内吗??
cy7602
发表于 2007-7-25 11:53:00
RE:中国劳动保障报社法律事务中心主任韩智力先生将于周三（25日
休病假和事假的扣工资标准,国家规定是???