[原创] HR，如何面对应聘者频繁换工作
以前面对频繁换工作的简历，第一印象就是：稳定性差。还因此在BLOG里写了一篇文章，认为长期稳定的投入更能在职业生涯后期获得稳定回报。后来不再那么死板看待问题了，会先问一问：TA为什么换？多半是家庭原因，更好发展，公司没有前途。多数道理堂而皇之，难辩真违。其实很多道理恐怕很简单：你们是500强，比我们公司强－－只是不愿意说得那么露骨而已；
最近关注其“职业生涯规划”，想来为什么没有人说“综合考虑了自己的生涯规划，我决定做这样的调整”；而对于面试人员，对于应聘者千奇百怪的换工作动机，有没有考虑到：TA每一次换工作是出于理性还是无知？真正适合TA的是什么职业呢？
9月17日晚随想
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HR大部分会站在公司的立场上看待人员的频繁跳槽现象,所以对频繁跳槽者印象不好,不足为奇啊RE:[原创] HR，如何面对应聘者频繁换工作
只针对工作内容学习上谈下自身观点。频繁调换，看是多频繁了。
针对于一年左右就换一次，
五年就换了五家，甚至六七家的人来说，
首先可以肯定：他绝对没有从工作上学习到很多内在的东西；即使是一个不样的企业，它也有其自身的一些可学习的优点，可吸收的地方，而这些单一两年时间很难全盘吸收。
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毕业一年,现在想换第三份工作.第一份是专业不对口,想找回对口的专业.第二份是工作闲得无聊,加上工资太少,买房压力又大,想换高工资点的工作.知道频繁跳槽不好啊,但是不跳想不到有什么发展.RE:[原创] HR，如何面对应聘者频繁换工作
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我就不喜欢老跳槽的人,要想学到东西,起码在一个岗位上要2-3年的时间,一个不踏踏实实安心工作的人,老想着跳槽的人,能干得好工作,能学到什么,能有什么经验.RE:[原创] HR，如何面对应聘者频繁换工作
同意楼上的观点，经常跳槽的人在换工作时往往太随意、不慎重。RE:[原创] HR，如何面对应聘者频繁换工作
对这方面的应聘者,我认为可以区别对待:1、对象是资深人士，连续多次在1年内跳槽，就需要从其它方面评估他的跳槽经历是否在其职业生涯中是呈上升趋势，在发展空间或技能方面是否获得提高，如答案是否定的，一般情况下，则不会考虑这部份应聘者。
2、对象是职场经验不足3年的新人，我觉得只要其不是在1年内有2次以上的跳槽经历，职业跨度不是过大，就不必过多考虑这方面的问题，评估重点可放在考察其知识/技能/经验等与拟任岗位任职要求的匹配度，毕竟，目前内地企业在人力资源管理的现状，圈内人士都是比较清楚的哈。