RE:[原创] HR，如何面对应聘者频繁换工作
个人认为：过于频繁地换工作，对于刚刚参加工作的人来说，是一种灾难！频繁地换工作，对于这些公司的业务、内部运作都还是不熟悉，还谈什么做好本职工作呢。
但是，也存在一种情形：一个人学习能力特强，在公司内部操作了好几个计划、项目，结果也不错，但是由于公司固有的晋升政策，很难提升上去，这个时候，离职也是可以的。
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如果有这样的简历，我不是很情愿提供面试机会给他的，但仔细想一下，这种人更多的是体现出他的诚实，敢如实表达自己的工作经历，如果换岗职位都有是一致的，还是愿意给他一个机会的。RE:[原创] HR，如何面对应聘者频繁换工作
做为一名HR从业者，对于频繁跳槽的人，事先就在心里形成了一个稳定性差的观点，可有些时候又恰恰是这些稳定性差的人员比较中意。RE:[原创] HR，如何面对应聘者频繁换工作
作为HR，对于这种人应能一眼看个八九不离十，这种人好认，浮躁，喜欢炫耀，，，，类似的种种德行。
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应该分开：1.频繁跳槽，却一直自认怀才不遇，此人极有可是个怨妇；
2.频繁跳槽，却一直在转换工作方向，没有明确的要求，此人不能正确的认识自己的长处及规划；
3.频繁跳槽，却是同一原因，此人极有可能团队精神缺失。
以上三种应慎重考虑，其他可按实际情况来处理。
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我觉得对于频繁换工作的人,首先最好的就是与他做一个沟通RE:[原创] HR，如何面对应聘者频繁换工作
沟通可以了解到他为什么换工作的原因,他的职业生涯规划等等.....所以面对这种人,要因人而异拉扫把星，不要！
以下是引用飘零的秋叶在2007-9-21 10:40:47的发言如果这个人很倒霉，每到一个单位，单位就破产，而被迫离职，能说是他的原因吗，你又是如何看待这位应聘者呢？接受还是不接受，为什么？？？用户“飘零的秋叶”于2007-9-21 10:51:39编辑过此帖。
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RE:[原创] HR，如何面对应聘者频繁换工作
頻繁跳巢一定是員工的問題嗎？企業本身是不是也要考慮原來用人單位的原因？
敢不敢招，企業是不敢相信應聘者的穩定性還是不敢相信自己留人的魅力啊？