一瓢而已 发表于 2008-1-11 14:19:00

RE:[原创] HR，如何面对应聘者频繁换工作

非常钻同楼上的意见

ii_aiai 发表于 2008-1-11 14:38:00

RE:[原创] HR，如何面对应聘者频繁换工作

志强 发表于 2008-1-20 02:46:00

RE:[原创] HR，如何面对应聘者频繁换工作

了解调查离职的真正原因，应聘者的专业技能、修养、职业行业的变动频率。主要是他的人。

巧克力牛排 发表于 2008-1-20 11:51:00

RE:[原创] HR，如何面对应聘者频繁换工作

顶顶，，，
对于跳槽者而言，几年内如果太过于频繁跳槽，稳定性是一方面，另外即使其有诸多原因，那说明其对于自身的发展上不能很好的规划，
缺乏某方面能力。
刚开始工作可以说自身定位各方面较为迷茫，可以理解；但如果多年后依旧不知道自己的定位（当然，存在每个人即使到了一定层次均会有迷茫的阶段），而选择频繁跳槽来“找定位”，不可取，而做了，说明类似人选不适合某些岗位了，

cindy静 发表于 2008-1-21 15:43:00

RE:[原创] HR，如何面对应聘者频繁换工作

也要注意看一下频繁跳槽人员以前的公司是哪些？如果在本地区名声不是很好的企业的话，我个人觉得是可以谅解的
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