论坛 › 招聘选拔 › [原创] [讨论]面试老油条与小菜鸟你选谁?

☆㊣乐☆ 发表于 2007-9-27 23:27:00

乐心居 发表于 2007-9-28 12:07:00

RE:[原创] [讨论]面试"老油条&

如果在简历上就把人力资源各模块的内容含盖一遍好象什么都做过,可实际又看不出做什么的人,这种简历我一般不挑. 做过实际事的简历才能被我挑中,面试时,我只问他过的的工作内容.如果说做过HR,那就问最简单的问题,从考勤管理上问起,不出2个问题就能漏底.

似冰似火 发表于 2007-9-29 14:38:00

RE:[原创] [讨论]面试"老油条&

油条跟菜鸟都不喜欢

JOANNA_LUO 发表于 2007-9-29 15:53:00

RE:[原创] [讨论]面试"老油条&

在职上谁都曾是"小菜鸟".

ezous 发表于 2007-9-30 08:23:00

RE:[原创] [讨论]面试"老油条&

经验太差，STAR法
STAR是SITUATION（情景）、TASK（任务）、ACTION（行动）和RESULT（结果），
算了，你要是没听过，说了，也不会用。

西北汉子 发表于 2007-9-30 10:54:00

RE:[原创] [讨论]面试"老油条&

同意ezous的观点。
菜鸟终归是菜鸟，哪怕披上油条的外衣。楼主说的实际上是面试的油条，也叫“面霸”，但对于工作内容，没有实际经历的人是不可能说得天衣无缝的.不停的深入询问对方细节,谎言和包装都会被揭开的.ezous说的是STAR法,我接受的培训管这叫行为面试法.道理差不多.
顺便说一句,我认为一个优秀的面试官同时也应该是一个面试的出色的"面霸".优秀的面试官知道人才的标准以及这种标准的外在表现,因此他也就应该可以在自己被面试的时候体现出这样的标准.楼主虽然阅人甚多,自己的面试却一般般,只能说,还没有融会贯通.

wentyle 发表于 2007-10-2 15:19:00

RE:[原创] [讨论]面试"老油条&

呵呵,对于HR行业来说,老油条比较适合些;小菜鸟会让企业和员工都交上不少滴一笔学费

涓涓溪流 发表于 2007-10-3 14:38:00

RE:[原创] [讨论]面试"老油条&

尽力吧 我最近也遇到这样的难题

璇玑 发表于 2007-10-4 11:22:00

RE:[原创] [讨论]面试老油条与小菜鸟你选谁?

谁都是从小菜鸟过来的，职场菜鸟总有一天会变成职场油条！选与不选，不同的HR会有不会的选择。

孤天 发表于 2007-10-5 09:05:00

RE:[原创] [讨论]面试老油条与小菜鸟你选谁?

其实面试是一会事，工作又是一会事，要是面试能代替工作的话，那还要什么试用啊？

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