参考
劳务派遣在中国可以说泛滥成灾，尤其是《劳动合同法》的实施，但国家已经注意到了这一点，年内会有更进一步的规范性解释。《劳动合同法》已经明确规定了的劳务派遣的范围，即：临时性、辅助性或者替代性。临时性即劳务派遣期不得超过6个月，凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工；辅助性即可使用劳务派遣的岗位须为企业非主营业务岗位；替代性指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代。
按照这个规定，劳务派遣的数量会很少，发达国家劳务派遣的数量约为3-5%，在中国，很多事情带有中国特色，和发达国家是不一样的。
就看外部监管力度如何了。