RE:[原创] 员工离职没有经过预告期怎么处理？
赞成林帆的说法RE:[原创] 员工离职没有经过预告期怎么处理？
沟通解决最好也最有效RE:[原创] 员工离职没有经过预告期怎么处理？
其实每个人都是需要关心的，如果是进入几天就走说明的是公司对员工一点都不重视，这样别人当然会离开了，所以企业要做好自己的文化，对人善，对己善。回复：[原创] 员工离职没有经过预告期怎么处理？
我也同意林帆的观点,但作为一家几千人的制造企业,是否有更行之有效的方法呢?如果员工不遵守提前30天通知的规定离职肯定会在一定程度上给公司造成经济损失,但经济损失的估算却是一个实际问题,怎样计算才算合理合法.
目前有一种说法是双方事先约定一个月的基本工资作为经济损失,并通过工会的认可,但是不确定这样做是否符合劳动合同法的精神.
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原帖由 不管部 于 2008-1-16 17:01:00 发表第九十条规定，不提前30天通知用人单位，由此造成的损失可以要求劳动者赔偿，包括1、招聘费用，2、培训费用3、因工作未交接造成的损失。不能约定违约金，但违约了造成的损失可以要求赔偿的
偶参加各一个培训班，培训老师也是这麽说的（听说培训老师是资深劳动法规专家呀）
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原帖由 llh0215 于 2008-1-25 16:08:00 发表目前有一种说法是双方事先约定一个月的基本工资作为经济损失,并通过工会的认可,但是不确定这样做是否符合劳动合同法的精神.
这种做法是不合法的，劳动诉讼是会要求企业提供“实际损失”的具体证据，否则不能算作“损失”。如果不作为“损失”的赔偿，这种行为就属于“不支付劳动报酬”，正好撞枪口上。
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前面提到的扣除保险也是不现实的。举个例子，有位员工突然离职，跑了几天后又回到公司要求办离职手续，你给不给办？如果办了，就履行了正常手续，公司就不能扣住保险等关系；如果不办，那他现在提出辞职行不行？现在提出，要求30天后离职，那这30天公司给不给他上班？理论上他还没有离职，应该给他安排工作，但对于无故跑掉几天的员工，公司能放心给他工作吗？（即使给了，他完全可以再“无故缺勤”，一直“缺勤”到30天后再回来。）如果不安排工作，就只能给该员工“事假”，他完全可以在新公司上班，30天后再回来办手续就是了。回复: [原创] 员工离职没有经过预告期怎么处理？
原帖由 林帆 于 2008-1-17 11:20:00 发表首先，要营造良好的文化氛围，让员工觉得在公司可以发挥才能，是个值得留下得公司
其次，要建立人才储备体系，一个员工走了，可以在尽量短的时间内有人接替。
接着，要加强对员工教育，明白公司的规章制度和业务流程。
最后，对提出辞职得员工，按照公司得规章制度和国家相关法律来。
第一条 主帖的问题是如何让员工能做到提前30天辞职，而不是能否留住员工。而且对于工厂里的工人意义不大，他们更看重的是经济利益，如果其他公司以高出几百元的薪水招工，不管这里“文化氛围”如何，都可能几百人的集体离职。
第二条 对于几千人的工厂，有时候一走就是几百号人，如果他们能提前提出辞职还好说，企业可以着手组织招聘，但如果突然跑了，生产线就会一下子停掉了。企业不可能一直准备几百号工人的“后备人才”的。有些企业只能做到根据过往的离职数据分析，提前预测下个月的离职人数，然后提前半个月招聘新工人入厂后备。这样虽不能很精确地填补缺口（有时还会造成暂时的冗员），但毕竟能缓解一点压力。
第三条 这一条只是管理中最基本的，解决不了太多问题，只能减少少部分因“不了解流程”而未提前离职的，根据经验，这种人很少。
第四条 这一条也没有什么实际意义。
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第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。新的《劳动法》对于没有经过预告期的这种并没有细则说明，我门公司现在就是岁时说了就可以走了。但是公司提出的就必须进行赔偿了。