jenniecheng 发表于 2009-7-8 08:41:00

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建议在体检时要求验尿，这样可以知道是否怀孕了

laly 发表于 2009-7-10 17:45:00

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其实这个问题我觉得防不了多久的
例如：她在入职前做了体检是没有怀孕的，但是一个月后她怀上了呢？

keisita 发表于 2010-4-2 15:43:00

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我们也碰到过，入职后7个月就生了，该女比较胖，当时看不出来。体检是让她们自己去还是统一作？如果统一作的话，发现怀孕并辞退会不会落下把柄？

中华温柔刀 发表于 2010-4-2 15:57:00

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最麻烦的是来上班第一个月没有怀孕，第二个月怀孕了，并且没有及时告知公司，到了四个多月才打结婚证，并要求公司盖章办理准生证，这是不是难题？

SCC2007 发表于 2010-4-2 16:26:00

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我来娱乐一下, 嗬嗬, 在招聘人员的信息表婚姻状况的"已婚"里面, 再设三档选项:

1. 已婚已孕
2. 已婚未孕
3. 已婚正孕
:Z

然后再配合"如有所述与事实不符,可由甲方随时解约"的条款.

要不然, 就只能给公司配备一名中医医师了, 专门替人把脉.:+

国产吉普车 发表于 2010-4-2 21:44:00

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直接问比较好，针对育龄应聘者，可以直接问有没有生育计划，并且做面试记录。

syy_hu 发表于 2010-4-3 09:48:00

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这个问题似乎很麻烦，我公司现在还没有出现过这样的，怀孕了还来面试

菁彩生活 发表于 2010-4-10 16:40:00

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同意，新员工入职体检
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