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蓝色映象 发表于 2008-2-4 10:43:00

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建议面试时直接问清楚，另外入职时需提供体检表！

邻居小明 发表于 2008-2-5 10:43:00

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入职前的体检

Lori Xu 发表于 2008-2-12 13:53:00

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外观很难识别...呵....:D

xuqiongzi 发表于 2008-2-13 09:59:00

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原帖由 nakataha 于 2008-1-30 21:19:00 发表
这个简单，签一个诚信声明，如果发现怀孕的，求职的时候没有说的，利用隐瞒情况欺诈签订劳动合同无效这个条款．
当然，这个是短期可以这么做，建议增加入职体检

我们单位凡女性员工入职前一律做孕检,这样做就可以防范了.

zhaoyang911 发表于 2008-2-14 14:08:00

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直接問就好了，資料虛假的要辭退的

琴琴爱紫色 发表于 2008-2-14 16:36:00

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原帖由 人人佳 于 2008-1-30 13:46:00 发表
前阵子我们公司招个总秘，老板也看好，都准备上岗了，结果她说已经怀孕了，我晕。尤其是新劳动法以后，这个问题比较麻烦，下次真要小心了。

我晕。。。。。:Q

jow 发表于 2008-2-15 11:38:00

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最直接、有效的是通过体检

kanyunfei 发表于 2008-2-15 16:34:00

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我们体检的

yl001025 发表于 2008-2-15 17:57:00

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只有女性提供体检表吗？
是否有性别歧视？

追忆风云 发表于 2008-2-16 19:38:00

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在申请表写上是否婚孕栏，在看到时可以直接问一下：））

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