回复 1F 我是80后 的帖子
从你发出邮件那天起，许多事情的发展已偏离原轨道。既然公司不愿意好好和谈，为求得心理平衡，也为证明自己熟通新劳动合同法，就与公司争一争。不要气馁不要犹豫，继续前行! 就当是HR人员要上的另一堂课：仲裁\诉讼......回复: 史上最牛的HR Officer
第九回 协商破裂 监察之路时间：2008年4月17日至18日
地点：街道办劳动纠纷调解中心和区辖劳动局
我首先要对跟贴劝我“取‘白子’了解此事”的朋友说抱歉了。感谢你们的善意，但，我已踏上了仲裁的征程……
4月17日，我如期出现在街道办调解中心Mr. L办公室。他很忙，找他的群众一茬接一茬，而公司代表还没有到。半小时后，Ms. A和Ms. Q也出现了。
我先悄悄问Ms. A“公司决定怎么样，接受协调吗。”
“肯定是不接受啦。公司已经做出的决定怎会修改。”
“公司律师怎么说呢。他有把握打赢官司吗”
“他说挺有把握的。”
“呵呵，律师都这样。”
我们三方坐到一起，很快表明了心意。Mr. L笑着摇摇头，“行，那就这样吧。公司代表可以先离开了。小欧，你留下，我开个调解失败的证明给你。”
Ms. Q走前将公司开的离职证明递给了我，原文如下：
兹证明小欧，原系我司员工。双方签订的最后一份劳动合同约定的劳动期限是自2007年12月9日至2008年12月8日。后因小欧在工作过程中未能按公司要求达致目标，并造成无法沟通的情况，本公司已与2008年4月9日依法与其解除劳动合同关系。小欧最后在本公司职位为HR Officer。
“简直是一群江洋大盗，盼着我永远失业找不到工作。日后上了仲裁庭，我一定要你们当面说清楚到底哪里‘未达工作目标，无法沟通’！”我心里一批痛骂，拿起笔签下“上述情况不完全属实！ 小欧”。
晚上，我和Mr. U在QQ上聊着这个案子：
“你认为对方律师处于什么考虑而建议公司放弃协商的。他有什么胜算可以赢官司呢？”
“有几种考虑出发点：1. 你们公司认为直接赔钱，没面子。另外也想借此机会探探路。2. 律师以前没有打过这类案子，想尝试一下积累经验。”
“他们会怎么应对呢？有什么特别的招数吗”
“他们很可能会以公司注册地不在本市为由，要求在注册地进行仲裁。不过这也只能拖一拖时间。”
“但是‘新仲裁法’已经规定仲裁地在劳动合同履行地啊。”我不明。不过又似乎明白过来，“拖就拖吧。自古公司都这样”
……
18日一早，我又来到区辖劳动局信访办，和Mr. U 一起。对我而言，这是个冷酷的地方，以至于没有Mr. U在旁边，我都不敢和他们说话。这次，我是来申请劳动监察的。（我非常了解劳动监察对企业的伤害，可是我更需要监察带给我的有利证据。）
“我申请对这间公司劳动监察，这是我的资料。”我把资料交给了窗口的大叔。
“这间公司在本市有注册吗？”大叔看了一眼公司名称便问道。
“没有。”
“那你只能去注册地申请监察”大叔直接把资料推了回来。
我又打电话咨询12333，回复一样。这下，Mr. U也歇菜了。
“你还有一个途径。”Mr. U突然眼睛一亮，“他们有一个劳动监察网站，你可以直接在网站上举报，申请监察。”
“网上举报会有回应吗。”我不太有信心。
“可以试一下。总不能至于为这个事千里迢迢跑去吧”Mr. U安慰道“我们只是需要监察它‘不定时工作制’劳动合同签订不规范的事实。就算没有这项监察结果，你的案子还是很大胜算的。”
“那如果监察成功了呢。我们能不能拿到监察结果。”
“很遗憾，不能。”Mr. U道“即使是举报人，监察结果也不会送到给他，而只会送达被监察企业。”
“这样的话，我们还是处于被动。不过，”我又灵机一闪，“如果我口头问监察结果，监察大队还是会告诉我吧。这样的话，我们可以向仲裁庭陈述监察结果，而要求被告企业举证不就行了。”
“这也倒也是。”
……
我当晚登陆了前面说的那个网站，并投出举报信，原文如下：
尊敬的××市劳动保障监察支队
此信旨在举报 ××××有限公司 在经营活动中有违反国家法规之行为，详细情况如下：
公司名称： ××××有限公司
注册号： ××××
住所： ××××
法定代表人：××××
注册资本： 人民币××××元
公司类型： 有限责任公司（外商独资）
举报其违法行为有：
1.
未向劳动部门申请报备“不定时工作制”，亦未获得公司员工书面签名同意，却与超过100名员工签订“不定时工作制”劳动合同，且从未向这些员工支付平时/周末加班工资。
2.
本人于2008年4月10日被该公司无理违法解除劳动关系。且该公司自2007年12月9日至今未与本人签订劳动合同。
恳请劳动监察支队对该公司实施监察，协助其规范管理，纠正违法违规行为，保障其职工合法权益。
此致
敬礼！
还不知道结果会怎样。待续…
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作为HR同行，非常期待，加油！回复：史上最牛的HR Officer
害怕……，无法想象我面对这种生活，没有意义，没有追求，只有报复，只有愤恨，仿佛日光也会消逝，全世界蒙上了蓝色。为你感到难受……人是要争一口气，不过问题是：该争一口恶气呢，还是一口志气？！
该赢的还没赢，不该输的却就快输光了……觉悟，存在于每个“现在”啊。
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回复24楼，个人认为你的观点似乎是过度接受中国的传统教育的结果，难道说个人的合法权益就不应该尽自己的最大努力去保护？难道说忍气吞声是面对困难的最佳选择？另外，希望你在“高度”评论别人行为的同时，能够多提点建设性的意见，“故作高深状”那是日本动画剧的幼稚产物。
回复：史上最牛的HR Officer
这是个值得关注的帖子！回复: 史上最牛的HR Officer
呵呵，谢谢大家的支持和建议。有个小问题，早几天看到这个帖子被登到CHINAHR首页了，作为HR从业者还是有点小自豪的。可是后来又被撤了，在论坛首页也找不着了。请教各位论坛高手，有什么好办法让帖子在好点儿的位置吗。
多谢啦。
回复：史上最牛的HR Officer
回复：25楼看来我这帖子可能是发得不对了，呵呵，真心道歉、道歉……
在之前的帖子里说的都是心里话，并没有想“故弄玄虚”的“评论”的想法——我来搭几个台阶：
其实我过去是，现在也是一个很执着的人，我曾经是一个我这个圈子里出名的“死硬派”，为了追求我认为对的东西，愿意不惜一切代价：曾经跟老师翻脸，为了教训一个不诚实的人，花了不少资源和时间赢得了官司，让他在责任认定书上签字！你瞧：就我现在在很认真的回复您和楼主——您也应该感受到了我也是个很较真的人哪，哈哈……，——因为我相信执着可以让我们忠于自己的信念，可以让我们克服所有一切的困难，没有任何东西能阻挡我前进的步伐，这几乎是我人生力量的支柱！没有执着的精神，这世界根本就不会是这样的。——只不过现在执着的范畴已经有一点点不一样而已！
阅读了楼主的文字之间，我为之感慨，就如同之前的我：感受到了矛盾、感受到了无奈、感受到了“不得不做” 的体验——我也曾经历过：当我被这些体验带着走的时候，我每时每刻已然生活在这些体验之中，我并不是自己生命的主人，这些感受才是我的主人，而我不喜欢这样。——追究与不追究其实不重要，重要的是带着什么样的心态来追究或者不追究！
如果追，就开心、负责任的追下去；如果不追，就开心的、负责任的不追下去。驾驭我们的生命，而不是被那些不好的东西驾驭着！——我们总要做美好生命的主人。
这是第一个真诚的建议：不止是“保持”快乐的心情，而是“创造”这生命中精彩出色的每一天，哪怕是在打着官司！——即使这可能不容易，我是经历过“硬把方向盘打过来”的经历的，现在也常有，不过慢慢就懂的驾驭了。
第二个真诚的建议：想想在这件事情里面，有什么可以学习的呢？以下所说的话可能有些得罪，不过，还是真心希望您能听见：您能说出佛与魔的多次渐进的选择，表明您其实是知道一些东西的——但是却没有足够的力量选择。这个就像包着一张薄膜，看似透明，实则不透气。您看似想的通透，实际上却被某些东西困着：面子和被冤枉的体验。（有必要严重重申一次啊：并不是劝您不要追下去，而是透过事件学到什么？）——在这次事件中困着您的东西，在您日后的HR专业之路上，以及生活的路上会重复的跳出来，继续上演某些一幕幕，——据鄙人的经验，可以肯定的说，这些东西之前也控制过您。而您，也已不止一次的给过代价。
超越这些因素！——不论我说的那些是否准确，
以上两条如果能有所收获，就是好事。如果听不明白，就是我的不对了！哈哈……
祝楼主一路好运不断！
回复: 史上最牛的HR Officer
答复28f和25f28f真是有心人那。不过我最近发觉各种异常的心情可能是失业空虚导致的——没什么可做的，只好一心琢磨着那些不幸/被动/“不得不做”的事。
我想随着发生一些快乐的事，人心情好转，心态又不一样了。
我早两天面试了一家不错的公司，其采取了多种面试技巧，那些我们听过培训却没有机会实践的方法。我从12个人中杀到最后3个，可能成不了但也觉得挺受益。（我打算写到第十回里）
而且，我最近感觉有几朵桃花云有点向我盘旋而来的趋势。
对于失业且恐慌迈入“剩女”行列的我，这些事还算令人高兴。人一高兴，愤恨就没那么深了。
呵呵
回复: 史上最牛的HR Officer 续第十回
第十回 益趣的面试 仲裁书也拟好了时间：2008年4月25日
地点：某知名企业
本来我的求职意向是仅限欧美外企的，可惜经济不景气，这个城市能提供的职位实在不多，而人才竞争却异常激烈。21日我接到了一个面试通知电话，来自一家我国为数不多的真正享誉国际的民营企业Co. W。而令Co. W闻名的不仅在于其产品，更在于其异常鲜明独特的企业文化。
毕竟不是外企，而且我并不完全赞同它的企业文化，我有一点犹豫。想到一同学就在Co. W工作，于是先向她咨询了一下。她十分鼓动我参加面试，原因不是别的，而在于这家企业人才济济，男职员占绝对多数，而且整体作风淳朴，性格单纯且忠良，因为全心投入工作无暇生活，遍地是想找女朋友的单身王老五。Gegegegeg，冲着这个第一理由，我决定参加它的面试。同学还特意提醒我了两点：a. Co. W喜欢让人做题，叫我先在网上查一查公务员考试做的“行政素质倾向测试”——我查了，可以让所有没接触过公考的人晕倒。除了常见的逻辑、数学测试，还有诸如国务院机构如何构成，第二次土地革命发生在什么时候的题目……为防万一，我还特意带了个计算器。b. Co. W的HR可不向我们以前那么随意可以T恤牛仔裤上班，他们男士居多，面试时都穿西装的。嘱咐我一定要穿正式点——我照办了，特意买了件职业又不失性感的丝质衬衣，配上裹臀西裙和细高跟鞋，再加上智慧美女我，超具杀伤力。
25日早10:30，我来到了Co. W。其占地面积相当广阔，各类职能建筑错开分布，还有一家企业大学——面试就在那。大学建筑设计亦具品味，建筑内部空间宽敞，风格素雅一致，配套设施和指示标志都很齐全。
面试环节才是最值得称道的，他们并没有给我们做那些让人晕倒的测试。一共12人同时面试一个岗位，面试官有6位（真的都是male且西装，有管理学博士噢）。第一轮，自我介绍。
候选人轮流介绍自己的工作，职业规划，优缺点。他们强的是：在候选人介绍中途打断，提出质疑，要求候选人阐述/解释，甚有咄咄逼人之压力；对候选人观察非常细致，针对一个人的一句话或一个小动作，问另一个候选人有何看法。
第二轮，无领导小组讨论：
12人随机等分为2组，呈V字排开，面试官一字排开在V字开叉口上。
讨论议题关于公司面临公关危机，作为HR经理如何应对处理。给予小组15分钟阅读资料，讨论，并在白板上写出观点和应对措施，15分钟后每组派出1位代表陈词。他们强的是：使用量化的评估工具，就候选人的行为和语言打分。观察仔细，要求每个候选人就自己某一行为/语言阐述自己的出发点和动机。有人对于议题有明显的判断失误，面试官毫不留情，要他自己剖析为什么会失误。最后要求2位陈词人分别在自己团队里就此轮表现给组员排序，并要求说出其认为组内应该被淘汰的人和淘汰理由。
这一轮过后，有6个人被直接通知面试结束，先行离开了。（看到这个场景，剩下的人都不禁一个寒战）
第三轮，车轮面试：
6位面试官分别在6个房间同时F-to-F面试剩下的6个人。面试我的和我的年纪相仿，他没有直接要我阐述具体工作内容，而是问观点，对事物的分析，接受过的培训，某一项工作流程等。最后问我对刚才小组讨论面试的评价和对Co. W的问题。耗时约40分钟。
车轮碾过后，又有3个人被通知面试结束，先行离开。剩下3个人再一个寒战，车轮继续。
3位面试官分别在3个房间面试我们仨。面试我的是一位长者（后来我知道是HR部门头儿），十分之亲和，彻底被他自始至终仁慈的微笑打败。他主要问的还是观点，对事物的分析，再和我讲了一小段英文。耗时约30分钟。最后他告诉我，我很有潜质，也喜欢我的风格，如果能通过他的面试，就差不多行了。但是，我离Co. W对该职位的要求还有距离，诸如原公司人员规模等方面的不匹配……还要再考虑考虑，请先回去等通知吧……
就这样，早上8点出门的我，下午5：30被他们送回了。受益颇丰，累啊。
对了，Mr. U已将我案子的仲裁申诉书拟好，将在5月4日申请仲裁，分享一下：
申诉人：小欧，女，1982年×月×日出生，汉族，住××××，身份证号××××。
被诉人：××××有限公司
住所：××××
营业场所：××××
法定代表人：××××
请求事项：
1、被诉人支付克扣的工资人民币××元（2008年4月9日）；
2、被诉人支付双倍工资差额人民币××元；（2008年2月1日至2008年4月
9日）
3、被诉人支付1、2项总额25%的经济补偿金人民币××元；
4、被诉人支付非法解除合同的赔偿金人民币××元；（合计××元）
事实与理由：
申诉人2007年×月×日到被诉人处工作，职位为人力资源主管，双方签订的劳动合同期限为2007年×月×日至2007年12月8日，该合同到期后，被诉人未和申诉人再签订劳动合同。2008年4月9日，被诉人在没有事实依据更未履行相关法定程序的情况下，单方通知申诉人解除劳动合同。在解除劳动合同后，被诉人未同申诉人结算仲裁请求事项中的工资、经济补偿金和赔偿金。申诉人申请仲裁前曾到劳动部门投诉，但被诉人仍拒绝履行法定义务。
申诉人为维护合法权益，根据法律相关规定，特申请仲裁，请求依法裁决。
此致
××市××区劳动争议仲裁委员会
申诉人：小欧
2008年5月4日
接下来的进展，会再写第十一回。