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:-D 理性对待,保护自己期待后续中
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入行不久，提个问题，按照楼主情况，其公司提供的补偿金是否应为：（3个月＋8天）× 2的工资＋同工龄的经济补偿金× 2＋1个月的通知补偿金呢？
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关注，合理保护自己。。。回复: 史上最牛的HR Officer
多谢大家的关注。律师认为最好情况的赔偿是：
1个月通知金＋1个月补偿金＋08年2－3月实发工资＋2个月赔偿金
协调结果出来了，正在写第九回，待会贴上来。
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sorry08年2－4月实发工资
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法律保护我们的啊回复: 史上最牛的HR Officer
你还可以要求企业付2008年1－4月未签订劳动合同的双薪。劳动合同法中有规定的。回复: 史上最牛的HR Officer
还是我，老问题，你也可以顺便请教请教律师：1、根据《劳动合同法》第82条规定，没签合同，应付双薪，应为：（3个月＋9天）× 2的工资
2、根据《劳动法》第87条规定，应支付双倍经济补偿金，应为：同工龄的经济补偿金× 2
3、根据《劳动合同法》第40条规定，应支付一个月的通知补偿金
就是说，假设你的工龄为1年，你应拿到的补偿金应为：9个月＋18天的工资
另外，根据劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定：企业解除劳动合同后，未按规定发给职工经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额25％支付额外经济补偿金。
当然，上面的计算方法可能过于理想化，但也算是有法可依，你若请教律师，可否将律师的详细意见给我发个邮件？
li3596208@126.com
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支持你！顶一下！相信明天会更好！:)回复: 史上最牛的HR Officer
答18f：首先回复1：根据82条规定，没签劳动合同，超过1个月不满半年起按双倍支付工资。故是指从08年2月1日至劳动关系解除计发双倍。企业按月已正常发薪，故就此项，还需再付1倍。
至于2和3，律师正在核计仲裁赔偿金额，和草拟申诉状。拟好后会贴出来的。
就我个人观察，因为新《劳动合同法》实施不久，缺乏参照惯例，而且企业反应也较大，故仲裁裁决往往倾向于“根据法规，就轻判处”