是真的吗?新劳动法规定必须给员工发工资条?
求助:老板现在要求我每个月给工人发工资条了,但手工做工资条很麻烦,我要做好几天才能完成,
希望了解一下,发工资条有没有法律 依据,还有,各位同仁是怎么做工资条的
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哥们儿，没有掌握方法吧？有EXCEL和打印机1小时2000份没问题啊。回复：是真的吗?新劳动法规定必须给员工发工资条?
有没搞错，要几天时间，真吓人，现成的东西，难道你们不用做工资报表？回复：是真的吗?新劳动法规定必须给员工发工资条?
做成工资表，剪一下不就工资条了:(回复：是真的吗?新劳动法规定必须给员工发工资条?
其他就不多说了，你这思想是以为这增加了你的工作量，事实上，也是给自己一个保障，因为分发工资条时，员工需要签收的。回复：是真的吗?新劳动法规定必须给员工发工资条?
是啊，现在打印机这么方便！规定必须有工资条的啊！:)
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有这个规定吗？我们是制作工资表，然后再表上签字确认的，但是就不给他们发条了！难道这样不可以吗？
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我知道上海有一些公司在使用保密信封,效果还不错,不用手撕,出来直接是一张信封,省时省力,美观大方,下面的资料你可以参考一下,希望对你有所帮助.他们的网站是, http://www.ehrsh.com 你也可以访问,了解详细情况.
目前制作工资单的方法有三种。
1、手工制作工资条，2、针打三联无炭复写纸，3、保密薪资机制作。
由于前两种制作的工资单相对麻烦，而且制作的工资单效果不好，成本也高，很多
企业（特别是外资企业和三资企业）都相继采用更新的工资单制作方法，即采用专门的
薪资机来完成。
什么叫做薪资机：薪资机也就打印封装一体机，他是激光打印机和单页邮简机的联
合体，一次性完成打印、折纸纸张，封边等过程，专门用来制作保密工资单。
由于薪资机拥有制单速度快、制单成本低、制出来的工资单形象好、保密性强，一
机多用等诸多优点，一经推出，很快就得到了众多企事业单位的青睐，已几乎成了薪酬
考核中不可分割的一部分。
同时，薪资机与现在用的三联无炭纸主要有如下区别：
1， 薪资机成本比较低，固定一次投资一台薪资机，纸张便宜，长期使用薪资机成本较低。
2， 同时，薪资机拥有制单速度快、制单成本低、制出来的工资单形象好、保密性强的特点。
三联无炭纸的缺点：
1. 针式打印机打印出来的效果不佳，搬运保存过程中不可避免的留下多余的划痕，时间一长字迹会褪色模糊，不利于薪资单的长期保存；而且在水银灯下能够显影，起不到保密效果；
2. 三联无炭纸由于是连续纸方式打印，所以打印完成后仍然需要手工撕开，并还需要撕掉第一联，也会占用大量人力；
3、针式打印机打印速度慢，打印噪声高，与优雅的办公场所不匹配；
4、三联无炭纸成本很高，三联无炭纸平均成本0.45 -0.60 元/页。
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好像没有听说 有这样的硬性规定哦！回复：是真的吗?新劳动法规定必须给员工发工资条?
关于印发《工资支付暂行规定》的通知各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部委、直属机构劳动人事司，解放军总后勤部劳动工资局，国家计划单列企业集团：
为配合《劳动法》的贯彻实施，充分保障劳动者通过劳动获得劳动报酬的合法权益，规范用人单位的工资支付行为，特制定《工资支付暂行规定》。现印发给你们，请结合实际情况贯彻执行。
工资支付暂行规定
第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。
第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。
第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
:( 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。