回复：请尊重我的劳动——一个民营HR的遭遇
是啊，同样的遭遇，这才多长时间，我已经麻木了。无心的坚持。回复：请尊重我的劳动——一个民营HR的遭遇
朋友彼此彼此啊！我们做HR都有这样的经历！不说你是招聘人员我们做总监的不也是这样受气吗？上层的压力比你大多！曾经老板要招一个翻译，我们动用所有的关系和网络，可以说整个城市中的翻译人员和HR都知道了这一信息！经过300多名后选人员的筛选面试，最终没有找的那个“完美的”人。某日老板突然说不要招了！哈哈多么大的玩笑啊！就因为老板每次的心情不一样判断不一样：不是太高就是太矮，太漂亮的说不没有内涵，有内涵的说是不够漂亮，水平高的说你不需要那么高，水平一般的说不够水平，找到几乎完美的说不能出那价格，那么多高层的翻译无论是政府出来的或是旅游公司翻译公司出来都是一会满意一会儿就不要了！不仅仅是对HR的不尊重更是对应聘者的不尊重，比选美还要苛刻！估计皇帝选妃也不过如此了！最终公司的HR已经被行业内的人唾弃，公司更是臭名远播！咳！痛苦啊！这样的公司还能做什么呢！只能马上离开啊！真是无奈啊！整个HR部门全部撤退……
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我也在所谓要上市的公司的民营。举个鲜明的例子，老总今天对HR说：不招女工。明天又是谁谁七大姑八大姨要来。唉～～立场不鲜明。
想开点
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应该是你出道时间太短，涉世太浅的原因造成你有现在的想法。民企本来就是老板一个人的，难道要他听你的。
你只管做好你的工作，至于结果不是你能控制的，你管他干吗？
问题不在于你所做的工作的效果，而是在于老板或者你说的老大交给你的工作你有没有完成。
从帖子上看，你完成的还不错，那就很好了。