chloe8282 发表于 2009-3-4 13:27:00

回复：离职面谈，不如在职调查

支持楼上意见:)

fafaaipingping 发表于 2009-3-6 09:00:00

回复：离职面谈，不如在职调查

这个不错哦　　谢谢了

想你一万年 发表于 2009-3-7 10:20:00

回复：离职面谈，不如在职调查

赞同！应该这样的！

毛毛荣 发表于 2009-3-8 23:26:00

回复：离职面谈，不如在职调查

提前预防最好了!

蓝雨js 发表于 2009-3-12 13:02:00

回复：离职面谈，不如在职调查

我们公司目前也在逼着HR做离职率的降低，员工反映的很多问题，得不到解决，关键在用人部门，却把KPI压在HR身上，难啊
学习一下

蓝雨js 发表于 2009-3-12 13:04:00

回复：离职面谈，不如在职调查

补充下，我们是制造型企业，目前员工人数不到2万人，基层员工占到80%的比例，且大部分年龄都是介于16-23岁之间，离职率达到15%左右

lbeautyq 发表于 2009-3-12 13:29:00

回复：离职面谈，不如在职调查

      为什么要离职？晋升渠道不畅或受阻？薪酬分配不公平？业绩考核不公平？不认同企业文化价值观或审美疲劳？生活化境发生重大变化？等等，这些都是员工离职的原因。但是HR或部门主管做离职面谈时，应以何种作词提问，得看HR做面谈的目的何在。但不管是什么目的，首先得感谢他对企业的贡献，让离职者平心静气的说明真实的原因，双方坦诚相对，是理想的离职面谈。HR平时应树立一个公正之心，让员工看到HR公正的处事增加对HR的信任，从而能坦诚地对待这个问题。
    不管做不做在职调查，但是离职面谈是避免不聊的，离职面谈如果作为在在职调查的信息补充，HR就可以统计各类人等离职的问题，从而能对症下药，降低离职率。公司的执行力是多重要啊，光呼吁是不行的，光开会是不行的~
  

笑傲江湖闲云 发表于 2009-3-12 17:07:00

回复：离职面谈，不如在职调查

好东西,谢谢分享!

HR蓉蓉 发表于 2009-3-14 22:27:00

回复：离职面谈，不如在职调查

:Z :Z :Z :Z :Z :Z

黛戴 发表于 2009-3-24 10:10:00

回复：离职面谈，不如在职调查

离职面谈很多公司都在做，但都流于形式，在职员工的要求都满足不了，还搞面职面谈，员工说什么？上司领导管理方式不满？公司存在明显的管理漏洞？说了又有什么用？每人离职都会形成一张离职分析表，可是分析后，该怎样还是怎样。如此这般，又有几个离职的人会说心里话呢。
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