Derek1288 发表于 2009-3-24 10:43:00

回复：离职面谈，不如在职调查

我们都是将离职和在职面谈一起进行的，我们是每个月按比例抽查在职人员面谈，离职的根据一段时间内离职人数的比例进行。
如果说离职面谈做不好的话，在职面谈更难开展！其实，员工在离职时正常都会把他们的不满发泄出来，当然，要看面谈人员的技巧，而在职人员虽然心中有不满，但顾虑太多，很难以真正消除，特别是关系到与上司的事情，更不会有结果（极端例子排除），除非你面谈的目的仅仅只是针对公司福利。

炼炼不忘 发表于 2009-4-21 18:39:00

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哎呀，积分不够了

selfcrystal 发表于 2009-4-21 21:56:00

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非常赞同在员工在职的时候多与员工沟通。不知大家是否有这样的感觉：在员工离职的时候会听到几个版本的原因（官方版本、民间版本）。
民间版本反而是更真实的。个人认为：让自己成为一个平时多关注员工、受员工信赖的HR非常重要。

jhzhuzy 发表于 2009-4-25 13:14:00

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很多时候，员工离职是不会主动跟你讲实话的。国人也比较含蓄，就算讲了也只是点到为止。

QQ990765947 发表于 2009-4-26 22:33:00

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annyguoli 发表于 2009-4-30 11:29:00

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是很不错哦。

annyguoli 发表于 2009-4-30 11:33:00

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刚接触这行，没有想到问题这么多啊，要学的东西很多啊

bigpet 发表于 2009-5-6 12:02:00

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下载收藏，谢谢分享

airosy 发表于 2009-10-27 20:00:00

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拜托，有哪位好心帮我把这贴的附件发给我吧，我正在做在籍问卷调查，想参考一下，好不容易注册进来了，说我积分不够，无法下载，请大家帮帮忙吧，要到我邮箱：zxj0754@126.com

zx0924 发表于 2009-10-28 08:53:00

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晕，下载还不成功呢，就被扣了。。。。
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