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楼主: 瑞月

离职面谈，不如在职调查

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Derek1288

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秀才

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21楼

发表于 2009-3-24 10:43:00 |只看该作者

回复：离职面谈，不如在职调查

我们都是将离职和在职面谈一起进行的，我们是每个月按比例抽查在职人员面谈，离职的根据一段时间内离职人数的比例进行。
如果说离职面谈做不好的话，在职面谈更难开展！其实，员工在离职时正常都会把他们的不满发泄出来，当然，要看面谈人员的技巧，而在职人员虽然心中有不满，但顾虑太多，很难以真正消除，特别是关系到与上司的事情，更不会有结果（极端例子排除），除非你面谈的目的仅仅只是针对公司福利。

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炼炼不忘

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22楼

发表于 2009-4-21 18:39:00 |只看该作者

回复：离职面谈，不如在职调查

哎呀，积分不够了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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selfcrystal

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23楼

发表于 2009-4-21 21:56:00 |只看该作者

回复：离职面谈，不如在职调查

非常赞同在员工在职的时候多与员工沟通。不知大家是否有这样的感觉：在员工离职的时候会听到几个版本的原因（官方版本、民间版本）。
民间版本反而是更真实的。个人认为：让自己成为一个平时多关注员工、受员工信赖的HR非常重要。

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jhzhuzy

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24楼

发表于 2009-4-25 13:14:00 |只看该作者

回复：离职面谈，不如在职调查

很多时候，员工离职是不会主动跟你讲实话的。国人也比较含蓄，就算讲了也只是点到为止。

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QQ990765947

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25楼

发表于 2009-4-26 22:33:00 |只看该作者

回复：离职面谈，不如在职调查

• ：◥◣★◢◤怎么才能有钱还有闲？◥◣★◢◤
• 在我们一生中，没有多少机会可以拼搏。在这个世界上，的确有一种人可以决定你的成败，这个人并不是别人，而是你自己。不要把自己的一生交由命运来做决定,一个人的命运并不是天注定的,为了你的下半生还与偶你的后代，你有义务失去改变自己的命运和你家族的命运吗？因为你是自己命运的唯一主人！！！想创业想成功，不甘被社会淘汰的伙伴，欢迎有创业想法或想兼职提高收入的朋友加我交流大家共创美好明天！QQ：990765947 TEL：13473694199

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