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楼主: 瑞月

离职面谈，不如在职调查

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zx0924

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31楼

发表于 2009-10-28 09:01:00 |只看该作者

回复：离职面谈，不如在职调查

好东西呢，谢谢LZ！！！

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cici1225

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32楼

发表于 2010-5-25 11:01:00 |只看该作者

回复：离职面谈，不如在职调查

唉，离职处理不好很敏感的，谢谢了，收藏下来慢慢看

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涵妈

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33楼

发表于 2010-5-25 16:25:00 |只看该作者

回复：离职面谈，不如在职调查

开展调查不错的，但是怕得到的也不是我们想要的

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henlen

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34楼

发表于 2010-6-3 21:17:00 |只看该作者

回复: 离职面谈，不如在职调查

离职面谈是需要技巧的,HR平时就应该多和员工沟通,与员工之间建立起信任的关系,让员工觉得HR是关心他的.不然而的话,面谈时,员工是不会说真话的,个人觉得.

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幸福飞娃娃

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35楼

发表于 2010-6-3 21:50:00 |只看该作者

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llm211986

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36楼

发表于 2010-6-3 22:09:00 |只看该作者

回复：离职面谈，不如在职调查

离职面谈真的很重要，谢谢楼主的分享！

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hrfish

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发表于 2010-8-19 14:25:04 |只看该作者

现在领导说把员工离职面谈整一下，我突然发现我根本就没有闲暇的时间可以做这个工作了，也没有这方面的专业知识！

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lilyfang

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38楼

发表于 2010-8-19 14:50:20 |只看该作者

离职面谈其实是很敏感的问题，或者我接触过的企业对HR工作的重视程度相对而言都没有达到很高的程度，所以至于这些工作也被停滞或者后滞了，无奈

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初九

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39楼

发表于 2010-8-19 15:24:28 |只看该作者

都难！！重要的是调查后问题能解决，否则都是无用功，甚至会对员工起到反作用。

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zhaohui198696

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40楼

发表于 2011-10-27 12:24:35 |只看该作者

离职面谈，方法很重要啊

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