木文竹
发表于 2003-4-17 09:55:00
如何进行培训评估
我在中国电信集团的某个省分公司人力资源部负责培训工作，总经理说：“这个培训结束后，要进行评估，看效果如何。。”，我感到很困难，调查问卷什么的都不能看出工作中的实际运用情况，如果进行跟踪，那真是太困难了。。。
请各位多给好的建议。。。
劳拉不带枪
发表于 2003-4-17 11:37:00
调查部卷方式
马龙
发表于 2003-4-17 11:45:00
工具
就象训前调查需求一样,训后也要借助一些工具进行跟踪.
一水一帆
发表于 2003-4-17 12:46:00
是啊
培训是企业人力资源管理的重要环节
培训需求和培训效果评估又是培训管理的重要环节
值得研究
大老板
发表于 2003-4-17 12:59:00
观点
培训的评估应与培训的目的一致，培训评估就是要看培训是否达到了目的，所采取的跟踪措施多种多样，应根据培训的内容和所要求的培训目的确定措施，但最好的方式是在实际工作中对培训项目进行检验。
chaocy
发表于 2003-4-17 20:52:00
要根据培训的目标进行评估，比如知识可以通过试卷来考核等
一彎月
发表于 2003-4-18 09:15:00
評估確是件不簡單的工作
除試卷考試外﹐可進行培訓結束行動計劃的制定﹐再跟據學員的計劃去實際考察﹐可讓學員的主管協助
九月天
发表于 2003-4-18 09:46:00
考试
孙奇志
发表于 2003-4-18 10:54:00
评估要与培训的内容相结合、评估要与培训的目的相结合
狂涛
发表于 2003-4-18 16:01:00
还是 比较难！
反应层、态度层、行为层、绩效层面来评估