上司的做法让我怀疑是否应该继续做HR
原本不想写这帖子，但是现在实在是无法继续下去了，事情原由如下：本人是一个100人左右的欧美公司的人事助理，公司整个HR部门有两个人，我和我上司－人事主管，我们人事主管比我大两岁，也是因为进公司早才晋升的，有三年HR工作经验。由于我是HR新人，所以本着多学多做的原则，没有任何怨言的处理着交代下来的事情，但是久而久之，我发现原本应该是他做的或者老板让他做的，他就让我做，说他忙，没空做（当然他的忙只是偶尔面试什么的，其他时间就是看电影，炒股等），而我其实也很忙，HR的各个模块我都要做（员工入职离职手续，社保公积金，结算工资，报税，每月报表，新员工培训，公司内外培训协调，合同档案管理，偶尔的面试，当然还有其他事情－工伤处理，申请特殊工时等等），有时候应为实在太忙回绝他交代的任务时，他就说什么很快的事情；有时候因为实在太忙而耽误某些事情的时候，他就说我不会管理时间，时间管理好了就来得及做了，每天催这催那的，让人很烦。每天忙忙碌碌的，结果到头来年底绩效评估属于刚好合格的水平。
我不知道我这样做下去有什么意义，我也不知道是不是所有做HR的都会碰到这样的事情。现在我很迷茫。
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每个人都会经历着从底层慢慢做起的程序，不要想太多，只当这些做事情的机会算是给自己练兵的机会，现在最主要的是积累经验，等你有了经验之后就可以跳个更好的，甚至当别人的主管了回复：上司的做法让我怀疑是否应该继续做HR
记得有一次，可能是上司无意之间说出来的吧，说觉得我们两个都不适合做HR，我想不明白他为什么这样说，后来索性也懒得想了。是否继续做HR主要是看你个人的对自己的规划是怎么样的，如果这个是你的目标，那就坚持住，度过这个困难时间后，明天就是美好的了。回复: 上司的做法让我怀疑是否应该继续做HR
你还是知足吧，我的领导招我进来，合同上写的职位是总务人事担当工作职责全是人事助理的，我还很开心可以学东西呢
但是全公司都拿我当总务用
每天从早跑到晚，我的领导还问我在忙什么，向总经理报告说我什么事都不做
5月底该领导走了，换了个领导，人事方面所有的事都自己做，连去建行交公积金的支票都自己去
总务的事全甩给我了
我还以为换了个公司能学点正道的，结果还是这个样子
收快递、订饭、买办公用品都让我去
二楼男厕所的某个马桶我都通过6次了
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先积累经验，差不多的时候就跳，但要积累到能跳的资本啊回复：上司的做法让我怀疑是否应该继续做HR
弱弱的问下。。HR是什么？？回复：上司的做法让我怀疑是否应该继续做HR
大公司学做人，小公司学做事回复：上司的做法让我怀疑是否应该继续做HR
1、难得的锻炼机会；2、你做你的，千万别嫉恨你上司，就当他不存在，心态要调整好；
3、做人力资源，经验比知识重要，做过比知道重要；
4、你目前的局面，不是HR的错，而是你心态不平衡的问题。