回复：裁员也有温柔的刀法
“凉拌”法案例
某公司有一位老员工（高层管理干部），由于其学习能力已经不能跟上公司发展的速度，而且他的存在也已影响到公司的发展，此员工已被列入裁员名单中。但其在公司创业期，为公司做出了不少的贡献，老板出于情面不好直接同其说明此事，怎么办？
方法解析
采取“凉拌”法可以单独安排一间办公室（让他感觉到寂寞）给他，且不给他安排任何工作（让他感觉到无聊），不邀请其参加任何会议（让他感觉到没面子），工资照发（让他感觉到内疚），时不时安排某领导同其聊天（让他感到公司还是在关心他的），这样他会寂寞无聊、没面子、内疚，最后不得不选择自动离职。试想一下，一盘没有下锅的凉拌菜会冒热气吗？不会的，肯定是冷冰冰的。
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o(∩_∩)o...哈哈
这招我们用了好多次，效果非常不错！
回复：裁员也有温柔的刀法
厉害，以后得防着点，毕竟咱不是做HR的。而且感觉怎么都是针对我们销售的？:-|回复：裁员也有温柔的刀法
好像很容易被人看透啊回复：裁员也有温柔的刀法
方法在理论上说说没问题，但实施中如果奏效，估计那人也能同意直接走人。回复：裁员也有温柔的刀法
领教了！:Z回复 21F 骑猪嗷嗷飞 的帖子
骑猪的家伙，你知道嗷嗷是什么意思吗？:Z回复：裁员也有温柔的刀法
说的不好回复：裁员也有温柔的刀法
同意血色幽林的看法，的确想法很好，只是可行性还有待考虑回复: 裁员也有温柔的刀法
原帖由 血色幽林 于 2008-8-4 19:22:00 发表我觉得这几种方法只能停留在理论上，面对一般的员工可能有用，但在多数比较难缠的员工身上，上述几种方法并不一定有太大的效果。建议可试行，但不可盲从！
想法不谋而合，谢谢啦！