夏日之星 发表于 2008-10-7 15:13:00

回复：裁员也有温柔的刀法

有一定思路,但其中有些方法也要考虑具体的环境、成本控制等方面的因素。可借鉴，的确不可盲从。

芋儿 发表于 2008-10-7 15:25:00

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是一些好的方法和策略，谢谢分享

greenheart 发表于 2008-10-20 20:05:00

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可以借鉴一下 呵呵 好东西

面对HR 发表于 2008-10-21 17:35:00

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哇哦，绝对是温柔的一刀

ybluo 发表于 2008-11-15 23:16:00

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HR应端正 自己的位置, 如果只偏向老板一边,一味牺牲员工的利益也是不可取的,没准老板最后也给你温柔一刀,当我举刀完成裁员后,发现也准备挨刀了.

fage521 发表于 2008-11-17 13:46:00

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很不错啊，好东西啊

让花怒放 发表于 2008-11-25 17:26:00

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个人认为有些方法确有不妥，无法达到真正的 裁人目的，如假慈悲法就难以施行

惠普何金水 发表于 2008-11-25 22:45:00

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软着陆。。。。。。

惠普何金水 发表于 2008-11-25 22:51:00

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这些都是基本套招，总之职场上要记得“山水有相逢”尽量令被解雇的员工有尊严地离开

风雨一一 发表于 2008-11-27 15:10:00

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赶象过河”法的案例会不会出现这样的情况呢：财务经理觉得胜任不了人力资源部门主管这个职位，他重新申请做财务呢？公司如何解决呢？

“凉拌”法 的话，虽然不给他安排工作，也许他可以自得其乐，做自己的事情，又或者他向领导要工作呢？
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