回复：背景调查和体检，什么时候做合适？
背景调查：初试后复试前做，体验是面试后录用前做回复：背景调查和体检，什么时候做合适？
值得学习！回复: 背景调查和体检，什么时候做合适？
同意花落满怀的说法，我们公司前天也是刚刚招了一个不错的程序员，后来在入职报到的第一天他把他的体检报告交给我的时候，一看是大三阳，很遗憾，只能让他离去，哎，没有办法。回复：背景调查和体检，什么时候做合适？
:Z 我们都是在复试结束，得到应聘人同意后就做背景调查，入职前做体检。回复：背景调查和体检，什么时候做合适？
背景调查，公司目前还没有做，不过在劳动合同法框架下，还是做的好。回复 1F 阳光婧婧 的帖子
从合法性和员工利益的角度，我认为背景调查可以在确定录用意向甚至是签发录用通知书后做，而新员工体检应该在员工到岗前做。当然，考虑到公司利益，签发的录用通知书中对背景调查和体检结果有保留最终决定权。回复：背景调查和体检，什么时候做合适？
面试最后做背景调查，体检得录用了再说回复：背景调查和体检，什么时候做合适？
背景调查应该在面试合格后做，如果初试合格后就做，对于候选人不是很好，因为大部分求职者都是秘密面试的，他的领导和公司人力资源部都不知道，如果背景调查不就让别人都知道了吗，如果最终跳槽未成功，不也逼的人家辞职吗。体检肯定是在入职前了。回复：背景调查和体检，什么时候做合适？
背景调查应该分情况而定：如果应征者还在职，应在其接受OFFER后再做；如果应征者已离职，应在发OFFER之前做，具体时间选择应根据各公司面试流程不同而定。至于体检，是比较麻烦的，根据《劳动合同法规定》，如其没有其没有重大的影响群体健康的传染病一般是不允许以身体条件为理由拒绝录用的。一般公司都是入职前做的。
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我们公司是不做背景调查的！为了求职者的利益我想还是应该在面试合格后做！