回复 10F kongling 的帖子
先初试，再复试，入职前体检等回复：背景调查和体检，什么时候做合适？
基本上都是决定录用了，才做背景调查和办入职手续之前做体检。回复：背景调查和体检，什么时候做合适？
我们公司是在应聘人员初试结束后，要进入最后复 试之前做背景调整，体检是在确定录用，办理入职时候做，曾有过应聘人员因为体检不合格没有办法入职的情况，这种时候很无奈回复：背景调查和体检，什么时候做合适？
我认为并不是所有的人员都要用背景调查，HR应该以提高面试技巧和方法来代替背景调查。对于一些重要的核心职位，如财务总监、企业高管等等，这种职位如果是从外面请空降兵，那么这家企业的内部晋升或竞争机制本身就存在问题，而如果是从其它公司或者业内直接挖角的话，就更用不上背景调查。而且也不是所有的公司都愿意接受其它公司对于曾在自己公司工作过的人员给予调查上的回复。今天你去查一个人，没准将来会有很多人查你，所以，我的观念是：以提升面试技能来减少背景调查。回复：背景调查和体检，什么时候做合适？
一般都是在面试基本合格做，你说面试基本都不合格呢，作了背景调查不是也白做吗？现在每个企业招聘人才最少都要通过三人至少两轮的面试，这个时候对人基本把握的已经差不多了，背景调查只是对我们面试结果的进一步跟踪和肯定，所以不用担心那么多，基本面试合格的人背景调查问题都不大，斑竹说的这种情况毕竟是少数。回复 34F 小日本 的帖子
我同意你的观点回复：背景调查和体检，什么时候做合适？
我们是在初试合格后进入复试时进行背景调查的，复试合格后做入职体检，没问题上岗，在这个过程中还没有出现因为体检不合格不被录用的情况。回复：背景调查和体检，什么时候做合适？
现在公司基本上是面试通过了,然后再做背景调查,调查没问题准备录用时,再通知去体检.回复：背景调查和体检，什么时候做合适？
背景调查和体检应该是在 [面试后] [入职前] 做，有意想，再看看他所提供的资料真实性和他自己本身的身体条件。诚实为做人的道德根本
身体为一个人革命的本钱