cherry.yu
发表于 2008-9-26 21:48:00
回复：背景调查和体检，什么时候做合适？
我们是面试通过后调查，决定录用再体检
vickiyi0710
发表于 2008-10-10 11:26:00
回复 10F kongling 的帖子
背景调查最好能在人事部门和用人部门都OK后，进行背景调查，最好有两个以上的拟录用人选，然后再由总监级以上人员或总经理进行最后的确认录用人员，我们是主管级以上人员由总监最后确认，部门经理以上人员的录用由总经理确认。呵呵，体检一般是入职前，其实体检中出现重大病例的比较少，其实在面试的时候是可以沟通的，问问身体情况，其实如果面试的人员自己有病，不能正常工作，人家也不会来找工作，是吧。
不知各位同行是否还有其它的好的建议。:D :D
Emilyzhang
发表于 2008-11-21 15:05:00
回复：背景调查和体检，什么时候做合适？
都是入职前体检，初试完背景调查呀
医协体检中心
发表于 2009-4-22 11:08:00
回复：背景调查和体检，什么时候做合适？
提前告诉应聘者相应的流程
shunlinux
发表于 2009-4-22 16:07:00
回复：背景调查和体检，什么时候做合适？
其实，我个人觉得，应聘者拿着体检报告求职最好，但是现在COPY的技术太厉害了，所以很多公司要指定医院，最重要的目的是防止造假对我司来说。所以大部分公司都会选择最后体检。倒过来想，你把体检放到开始。可行性友多少？
斑 竹
发表于 2009-5-10 21:03:00
回复：背景调查和体检，什么时候做合适？
背景调查和体检在面试后入职前做
zero-hr
发表于 2009-11-20 18:41:00
回复：背景调查和体检，什么时候做合适？
背景调查时在初试后就应该做啦，然后综合条件是不是要给予复试。体检肯定是在录用前，要不人家体检，面试又不过不是白搭。
leijie7995
发表于 2010-8-26 16:58:49
我们是发offer之前告之可录用人员我们会做背景调查，然后背景调查无误后发offer
yep1986
发表于 2011-3-3 14:59:55
录用前调查
Skyline0899
发表于 2011-3-4 16:03:19
我是在发offer之前做最后的背景调查。