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可怕，可怕回复：真实HR生活之经历罢工事件
我们是全员购买的，不买不行啊刚开始实施新政策时也有很多员工不愿购买，但最后还是没办法，政府部门都说了必须全部购买，不买就只能到其他公司上班了。
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:) 楼主说的很实在，国家出台的这部法律确实是创可贴性的，而且国家社保局解释工作根本不到位，工作人员全是一副人民主人的样子，汗回复：真实HR生活之经历罢工事件
可真搞笑啊，不过这样的人的确是存在的，还好我们公司很少回复：真实HR生活之经历罢工事件
:~ 大家都乎视了一个根本的原因：贵公司的待遇一定不高吧。如果你工资合理的话。员工为什么不愿交呢，虽然还会有其它的客观原因，但我觉得，这个是主要的。想想吧基层员工一天工作多长时间，多大的工作强度。。。真有种现代版的“卖碳翁”的感觉。。。回复：真实HR生活之经历罢工事件
分析原因如下：1、社保制度不健全，员工离职退保困难
2、公司各项薪酬福利竞争力不强
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分析原因如下：1、社保制度不健全，员工离职退保困难
2、公司各项薪酬福利竞争力不强
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工资太低是主要原因，员工买了社保后，扣除下来已所剩无几了当然不愿意买社保回复：真实HR生活之经历罢工事件
工资是一个方面，但恐怕工资再高，员工也不愿意交社保，为什么？因为很多员工都是交了社保，但到了享受的时候却困难重重，涉及到提取、转地区、地区肯不肯转肯不肯接等等问题。回复：真实HR生活之经历罢工事件
既然大家都说工资的问题，那我就把工资个大家真实的透露下，也好让真正不明白原因而自认为聪明的HR人士检讨下：（1）生产员工：分生手和熟手，生手进厂860元底薪乘以加班费（平时5.2，周六、日7.7，法定假日不上班），加全勤50元和工作奖金100元，平均一个月在1200—1500元左右；熟手860元底薪外，还加计件（平均0.15—0.30元/PCS，平均每天最少生产200PCS），平均月度工资为1600—2800元左右，8月份曾经有个铲皮的拿了3500元，全勤和工作奖金与生手一样，工作时间26天制。
（2）品检序列分外发和本厂两种，外发1800元/月，本厂1600元/月。
（3）基层组长级管理2800—3500元不等。
（4）课长级3200—3800元不等。
（5）主管级4000—4700元不等。
（6）经理级5500—9000不等。
公司产品全部外销欧美地区，另外还有年终奖金和假日补贴。在东莞这个制造业发达的地区，比我们工厂工资高的并不多，除集团和实业公司，另外我们包吃住，不扣任何费用，包括工衣等等。
因此，请部分HR工作者看真正的问题，不要自以为是！
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