回复 20F 金林铸钢 的帖子
:Z 看你們公司的薪資結構實在不敢恭維,,樓主,作為一個主管級人員,相關勞動法務值得恁多多研究,工資待遇不低,可加班費明顯違法...不知樓主在東莞什么地方,勞動合同強制買是在2008年以前,現在並沒有被強制,我們公司就是自己製作的.....
買社保的話,樓主可以与別公司交流交流,一般都會給員工買工傷\醫療保險,至於養老,看員工自己的意愿.不愿買自己寫申請(雖然說法律上面這樣做沒用),這是東莞這邊普遍約定俗成的操作方法,況且勞動局也沒有強制來執法..
至於罷工,樓主很幸運,沒碰到大批員工圍堵在厂門口,一星期不上班的,.....
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没办法，目前中国的社保体系非常之不健全，路是一步一步走的，饭是一口一口吃的。期待社保体系健全的到来。回复: 真实HR生活之经历罢工事件
回复：首先谢谢你的建议，我会好好向你学习。
（1）我不是主管级人员，我是做企管顾问的，我从业12年了，已经厌烦企业的固定职位。
（2）劳动法明确的加班标准就如同本公司的底薪一样，劳动法规定底薪770元，可我们也是超过110元的，其次，在东莞目前还有很多企业按照4.13的标准计算加班费的，你可知道？我曾经为企石某外资企业服务的时候，加班费到现在都还是4.13元，企业目前快3000人了。东莞有多少家按劳动法执行的？智通07年搞的调查，无非是外资和超过万人的大企业，真正的薪酬调查又有哪个做的真实？死读劳动法，不如不读劳动法。
（3）我想用这个事实阐述社保的地方性保护主义，从而推动社保的发展，为外来务工者打开封死的道路，尤其是政府提出的什么“新莞人”。这才是我的主题，至于其他的，不在考虑之中，更不希望各位HR从业者用曲解的方式描述所谓的个人观点。
（4）买社保有没有强制执行，可能大家所处的地区不一样，我们处在深圳与东莞的交界处，而劳动部门确实是这样执行的，人数是没有全部强制，可就象我最后说的一样：被要求买120人的全保。
再次感谢你的意见。
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輕輕的我來了，正如我輕輕的走了！帶走我該帶走的；
剩下的到社保局。
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这种现象不奇怪，需要国家政策来进一步规范回复: 真实HR生活之经历罢工事件
劳动合同法立法专家小组组长常凯在一次采访中，曾经就员工不愿意买社保的事实说过，如果员工不愿买那是因为雇主欺骗他们，甚至还对一个有类似情况企业的老总保证，让他去给工人解释，如果不行他愿意负责。看来楼主可以尝试找找常教授试试，呵呵。
那些政府的工作人员大多肥头油耳，口气大，口才差，一副盛气凌人的架势，不引发纠纷才怪。
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主要是社保政策不健全，再加上机关人员服务态度差，个个象大爷，找他们办事即烦琐又麻烦，工人的流动性本来就大，外地人又多，可以理解这种现象回复：真实HR生活之经历罢工事件
:~ 好象闻出点枪药味了，呵呵。一线生产员工，广东地区，生手1200-1500，熟手1600-2800是高工资？他们平均一天加班多长时间啊？回复：真实HR生活之经历罢工事件
地方性的法律不行回复：真实HR生活之经历罢工事件
员工不买的原因：一、无论东莞、惠州，社保要买就必须5险合一，不可以只买工伤和医疗。
二、社保买的容易，退时手续烦多。退时只退个人交纳部分。
三、员工流动性太强，社保不可跨区域转移。
四、对于不到20岁，不知以后会在哪里的小青年讲，60岁退休后可以有养老保险，别人认为在说天书！ 住院可以报销，别人认为你这是巴不得他住院。头疼的是目前住院只报疾病住院，意外伤害还没有明确是否报销（如外出发生车祸等事情）