论坛 › HR生涯杂谈 › 真实HR生活之经历罢工事件

seaweed 发表于 2008-9-24 11:46:00

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太恐怖了吧，如果我碰到这样的事真不知道该怎么办好，楼主还是蛮厉害的，算是把这件事压下去了

断忆 发表于 2008-9-24 15:24:00

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你这个HR也傻得可以！国家政策多着呢！都按照你这么来执行啊，你应该被老板开！
你去问国家这些机关，他们肯定都是官腔！

金林铸钢 发表于 2008-9-24 17:09:00

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原帖由 断忆 于 2008-9-24 15:24:00 发表
你这个HR也傻得可以！国家政策多着呢！都按照你这么来执行啊，你应该被老板开！
你去问国家这些机关，他们肯定都是官腔！


我傻不傻好像不是你能够评论的，你更没有给我发薪资，所以没有权利决定我是否被老板开，不过你的建议不错，我会讲给老板，顺便说一句，我也是股东之一，好像老板没有开除我的权利，谢谢！
兄弟，今后说话不管对谁，不管你是否理解或支持别人的帖子，作为一个中人网的会员，你没有训斥别人的权利，如果你天生就是这样的人的话，说真的，我还挺担心你的未来哦。

xslingwood 发表于 2008-9-24 18:12:00

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我也是在東莞地區做HR，雖然我所在的公司還沒有出現類似事件，但平心而論，目前東莞地區社保對於普通打工者來說，確實沒有多少吸引力，據說社保的市級統籌往省級統籌的事兒已列入政府日程，惟愿能早日實現這第一步，至於何時才能實現全國統籌，那就有不敢想了！

bwwr 发表于 2008-10-2 09:56:00

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没有困难创造困难也要上:Z

masophia123 发表于 2008-10-2 21:05:00

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或许也只有在东莞这么农民工密集的城市，才会出现这看似“愚昧”的事件。

同时也这也充分暴露出：社保政策的不足之处；到目前为止，全国社保转移的问题还没有得到解决。

同时，我又有一个疑问：在东莞和深圳，社保可以只为一部分的员工购买吗？不是强制性 为所有员工购买的吗？ 难不成在法律面前，还有商量余地吗？

钢丝球 发表于 2008-10-5 11:20:00

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第一次听说“创可贴”式的法律——《劳动合同法》这个说法，感觉很有趣。:)

王者风采 发表于 2008-10-6 12:59:00

回复 1F 金林铸钢 的帖子

通过楼主叙述，也体现出一点楼主所在公司与当地社保部门没有进行充分沟通，说白点就是和官员们的关系尚浅。其实工作沟通为其一，感情沟通不仅重要，而且很重要。

dapeng2008 发表于 2008-10-11 09:14:00

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这就是现实，我们要做的是想办法解决问题，不是抱怨问题的发生。

猪唛 发表于 2008-10-11 09:33:00

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面对目前社保不能全国互通的情况，我们hr有时工作也很被动～～像东莞这种，转也不给转的，简直是霸王条款！

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