回复: 真实HR生活之经历罢工事件
原帖由 金林铸钢 于 2008-9-18 14:31:00 发表既然大家都说工资的问题，那我就把工资个大家真实的透露下，也好让真正不明白原因而自认为聪明的HR人士检讨下：
（1）生产员工：分生手和熟手，生手进厂860元底薪乘以加班费（平时5.2，周六、日7.7，法定假日不上班），加全勤50元和工作奖金100元，平均一个月在1200—1500元左右；熟手860元底薪外，还加计件（平均0.15—0.30元/PCS，平均每天最少生产200PCS），平均月度工资为1
我也是东莞的，虎门镇！
我们厂全体员工都购买了社保，没有发生这样的抵制社保的现象。象楼主这样的事情真的是少之又少！
我们会给每个新员工培训社保的内容、操作、使用等，根本不会说抵制，1个月试用期快到的时候就会全部买社保了。
关于工资，楼主认为你的工资已经很不错了，那我告诉你，我们工业区这里的每家企业都要比你高！
先说我们：
1、770底薪，加班费按照1.5、2、3倍来计算，正常上班五天八小时，其他都算加班！
2、包吃住，不扣任何费用，不收押金，不扣服装费！
3、全部购买社保，有薪年假比国家规定只多不少！
4、另还有工龄工资、岗位工资……，普通工人月收入1500-2500。
目前已经有4个月没有招普工了！
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政府职能机构的服务不周和相关法规的不完善.既然可以有方法两全其美,那就再好不过了.要灵活处理回复：真实HR生活之经历罢工事件
在广州，其实很多普通工人不愿意买社保，一方面是个人要缴一百多块钱社保费用，另一方面员工抱的是打工的心理，今天不知明天事，这家公司为你缴社保下一家愿不愿缴呢？如果换地方了社保能不能转呢？……前不久看到社保有望全国通用，但再仔细读完，哈哈，十年内有望……十年哦，人这一辈子有几个十年啊？？
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在广州，其实很多普通工人不愿意买社保，一方面是个人要缴一百多块钱社保费用，另一方面员工抱的是打工的心理，今天不知明天事，这家公司为你缴社保下一家愿不愿缴呢？如果换地方了社保能不能转呢？……前不久看到社保有望全国通用，但再仔细读完，哈哈，十年内有望……十年哦，人这一辈子有几个十年啊？？
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这个也是正常的，毕竟制造型企业大部分都是务工人员，他们本身也不大喜欢被约束，所以不大喜欢签合同。我之前的公司一样，合同只能是流于形式。至于社保我也觉得咱们国家制度还是不够好，既然要强制买保险但又不能转，工人本来就是哪里好去哪里的，流动大，实际操作中就非常的麻烦。
没办法只能盼着国家完善制度了。
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各位HR，不要再讨论这个问题了，劳动部门的人都不是傻瓜，精的很。其实解决异地投保的方法有很多种，打个比方，总共交了15年，在上海交了5年，在北京交了10年，那很简单啊，到60岁的时候，养老金=（上海交15年的人所得*（5/15）+北京交15年的人所得*（10/15））（纯属个人意见），我觉得这个方法他们未必想不到，只是做不到而已，多好的流动取款机啊，走一个领取了自己的，企业的就归政府了。傻子才不要呢！因此，光这一条，社保异地转移就难上加难了。交吧，不交要被抓的，挡了他们的财路。
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原帖由 金林铸钢 于 2008-9-18 14:31:00 发表既然大家都说工资的问题，那我就把工资个大家真实的透露下，也好让真正不明白原因而自认为聪明的HR人士检讨下：
（1）生产员工：分生手和熟手，生手进厂860元底薪乘以加班费（平时5.2，周六、日7.7，法定假日不上班），加全勤50元和工作奖金100元，平均一个月在1200—1500元左右；熟手860元底薪外，还加计件（平均0.15—0.30元/PCS，平均每天最少生产200PCS），平均月度工资为1
按楼主这样说，待遇应该是相当不错的，谢谢分享了。
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确实很多员工不愿缴社保，退保麻烦,并且只退个人交纳部分,对员工没有什么意义.回复：真实HR生活之经历罢工事件
我们这也有不愿买的，主要是不理解社保有什么用，还要从工资里扣钱。如果不在公司干了，是不是就白交了。我们只好讲解社保的作用，走了以后怎么处理。这样说明以后，一般都是愿意上的。话说回来，国家这方面确实应该加强。尤其是养老，一直是空帐运转，社保也只统筹到省级。我们有外地来京工作的，在当地参了保，到这边只要做为新参统就可以了，但是，谁可以说得清，他的养老金将来怎么拿呢？
住房公积金更乱，据说很多地方，几十亿的钱就一个人管理。
政府部门确实应该加强这方面管理。