回复：如何看待企业的假招聘行为
确实有这种情况！回复：如何看待企业的假招聘行为
就招聘工作本身来讲应该还是一个博弈的过程，所以应聘者本身如何提高自身的应聘能力，包括自身的硬性技能，和软性技能，在软性技能中我想就应该包含对招聘单位和招聘人员的一种辨别能力，避免一些无谓的折腾:)回复：如何看待企业的假招聘行为
这种情况不在少数，一些HR的素质还有待提升回复：如何看待企业的假招聘行为
企业地这种行为的确可耻 ，另一方面也提醒求职者，慎重选择企业。不要随便地投递简历，更不要盲目地就去面试。要做好调查。想好自己真正是否想去这个企业，了解这个企业。回复：如何看待企业的假招聘行为
网上挂出职位来储备人才，现在已是一种非常普遍的现象，尤其是大企业；我找工作的时候没有遇到过这种情况，但是我非常清楚这样的事情，因为我自己是学习人力资源的，明白大家的这种方式，后来我从事人事工作，自然对这样的事情就更加的明白了；这样做的目的有两个：一是储备人才，再就是宣传企业形象；其实有的时候我们也是可以分辨出来的，哪些企业不是真正的职位空缺，单纯的是为了达到这两个目的，个人觉得像那种职位写得很高，要求似乎比较简单；还有的连职位要求都没写或者简单一两句话；再就是有的企业连联系方式都没有写，这些我一般都不看，也不去投简历的。公司不是很急或者目前没有需求的职位，即使有候选人投递简历，我们也不会约来面试的，因为面试的成本也是不小的，这样浪费了大家双方的时间和精力。
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还好我没遇到这种问题回复：如何看待企业的假招聘行为
一般来说网上的招聘信息还是比较真实。不过比较汗颜，我们有个职位因为流动性大，就一直挂在网上，今天终于下定决心停调了，确实是有点不负责任，尤其是接到主动推荐的电话，以后要注意及时停调不招的职位。