回复：如何看待企业的假招聘行为
很多時候大家都走了歪路，其實這種宣傳最后造成的很定是不良的影響，因為一開始就錯了，就像惡性循環。企業宣傳的手法有很多，最容易的就是友好的對待平時來訪的每一個人員，注意企業內部員工的素質培養，不要用不一樣的心態去對待客戶和供應商，這就是企業的宣傳，這種宣傳也很有效。回复：如何看待企业的假招聘行为
很平常的。看开点回复: 如何看待企业的假招聘行为
对我们猎头公司伤害也很大，做大量无用功！回复：如何看待企业的假招聘行为
有些公司确实是只挂着招聘简章,不招人;他们是为了起宣传作用,短期内看似起到了宣传企业的作用,但长期就损害了企业的形象,百害而无一利!回复：如何看待企业的假招聘行为
其实不一定吧 我觉得有很多企业包括一些知名企业有时也会挂出一些职位来储备人才的而且公司内部网上也有招聘栏啊（这有可能是常年挂一些职位的），那你的看是什么企业在什么情况下发布的什么职位啦？而且我觉得最重要的是应聘者自身也要提高辨别能力以及明确自身发展的要求！不能总是从外部找原因吧那样是不明智和不公平的哦 我对此行为没有异议！因为我知道自己在做什么和需要什么 呵呵回复: 如何看待企业的假招聘行为
原帖由 广州黄生 于 2008-11-6 15:21:00 发表对我们猎头公司伤害也很大，做大量无用功！
哈哈 这么巧啊 真是没想到阿黄总？？？？
所以你要分辨阿提高自己的分辨能力哦 要从选择企业和岗位来入手哦 呵呵