回复：如何看待企业的假招聘行为
正常的行为，只是苦了找工作的人回复：如何看待企业的假招聘行为
这个也要看的,第一要看招聘人员的精力,可能工作量大,精力不够,更新不快的!第二,公司成本问题
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所以说大家在求职时特别是网上投递简历的时候一定要先了解公司的情况然后再投递简历，一般正规的企业很少会发布虚假的信息。回复：如何看待企业的假招聘行为
骗子太多了 防不胜防回复 4F zylove 的帖子
网络的上也是好点的就业网站才行，一些网站不用前，所以假招聘的就多点．和人才市场是一样的，用前的人才市场比不用钱的更好点，因为企业不可能白化钱去做一场招聘．:)回复：如何看待企业的假招聘行为
本人也是从事人力资源工作。假招聘现在不止在深圳，其他地方也是一样的。我曾经在都很真呆过四五个月，假招聘太多了，就连人才大市场也是一样。假招聘说白了就是企业为了宣传公司而做的一个廉价广告。使求职者受到很大折磨，但是也很无奈。只有自己擦亮眼睛，没别的好办法。回复：如何看待企业的假招聘行为
我也碰到过假招聘的现象，但是可恶的还在后面。1、借招聘的名义，超我老底，找到我公司的老总说是来应聘我这个岗位；
2、说是安排见他公司老公，从他们开始上班等到他们下班也没有见到他们老总什么样子，安排了一个乱七八糟的人随便应付了一下；怕露馅，我到家了，然后他们公司打电话过来，说是老总，我也不知道是不是，还节省电话费，非要打我家里固定电话。
碰到这样的公司，郁闷到了极点。
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其实有很多情况并不是刻意假招。现在很多大型网站，每天系统会自动刷新发布出去的职位信息，直到企业的发布期满，或者手动删除职位信息为止。在很多时候其实人已经招到了，但是HR没有发现网站上面的广告还在发布中。更有一些很小的网站，为了扩大自己的影响力，经常从大网站上把别人的信息拿到自己的网站上面再发一次，以吸引自己的会员，其实公司根本没有在该小网站上面发布过信息。以上两点是我觉得造成虚假职位信息的原因之一吧，也不是用人单位刻意而为之的。
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同意楼上的，其实企业假招聘的比较少。我曾经接到一个应聘者的电话，说在网上看到我们的招人，可是问题是我们公司从来都没有和这各网站合作过，而且那个职位我们半年前就不招了。。。
另外，有些职位人比较多，自然经常有人离职，所以就会出现某个职位需要长期招聘了。比如公司有 70 名跟单，假定跟单的平均工作年限为2年，那么平均一年要招聘35人，每个月要招2-3人。
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我在深圳工作七年，还没遇到过这种情况。我的工作都是在招聘网站上找到的，相反去人才市场倒没机会，那里人太多太杂，递简历上去没几分钟交谈时间，招聘人和应聘人都显得浮躁，求高效却难保质量，到头来双方都不了解，很容易会漏掉关键信息。正规公司大多会在有规模的招聘网站公布信息的，降低成本，效率又高。